新员工如何跟老员工相处
新员工如何跟老员工相处,进入职场,新的环境是需要适应的,想要更快地融入到这个团体,但是对单位的人和环境不熟悉,所以导致与同事相处比较困难,以下分享新员工如何跟老员工相处。
新员工如何跟老员工相处1
摆正我们的心态:
职场不是校园,职场需要的是积极向上的心态,你不能还以学生的心态去应对职场。可能你对职场还有一股说不出来的畏惧感,这是每一个进入职场的新人都会面对的一件事,积极的心态可以帮你战胜心理上的自卑感和畏惧感。
谦虚学习:
作为职场新人,很多老员工熟悉的基础操作其实我们是不会的,不要害羞,不懂装懂,应该谦虚地向老员工学习,提升自己的工作效率。
职场礼仪:
注重礼仪在职场的人际交往上是非常重要的一件事,交际礼仪可以帮助我们更快更好地和同事们建立起友好的关系,还可以避免一些不必要的麻烦。
“尊重原则”:
可能单位的同事会有很多,因为不同的.人有着不同的性格,你不可能去迎合所有人,只需要遵循一个相互尊重的原则,把握好与人共事的度,就会形成相互尊重的状态,慢慢地产生友谊。
和老员工相处是职场新人必须学好的一门课,在这个人脉关系复杂的21世纪,获得老员工们的认同对我们以后的工作和发展都是很重要的。
新员工如何跟老员工相处2
第一、不要总是频繁,麻烦老员工
在职场上,大家一定要记住,不管是做什么样的工作,大家如果有了问题,其实完全可以通过自己的能力或者通过网络渠道查询并且解决,而你总是遇到问题就去找老员工请示,希望他们能够给自己解决问题,你的工作态度和心态,已经决定了你在公司里,不愿意主动的思考,并且不能够承担压力,那么是无法得到老员工的信任的。
在公司里大家难免会出现错误,其实出现了失误越多,这就表明,你需要改进的地方越多。在公司里,你总是隔三差五的去找老员工求助,那么势必会影响到老员工的工作进展。所以说,其实可以对自己的工作做出一番总结,然后把重要的错误归类,请老员工作出帮助,这是新员工必须要遵守的首要规则。
第二、不要总是主动帮助老员工
在职场中,有些老员工他们就是所谓的职场小人,频繁的欺负公司里的新员工,看到这些新员工在公司里初来乍到,他们总是喜欢胡搅蛮缠的,找新员工求助这些新员工,为了和老员工处理好关系,他们不好意思拒绝老员工的求助。
于是便很容易被老员工骑在头上做事,其实对付这类职场小人,大家还是应该从容去应对,不要和老员工发生争吵以及矛盾,这样很容易让两个人或者同事之间的关系越来越差,实在无法应对那么就主动找部门的`领导,或者直属上级从中协商。
第三、不要表现的太过强势
公司里有些新员工,他们为了表现自己,所以总是在开会或者是工作的时候,提出自己的建议,完全忽视或者是对老员工的建议有所评判,大家在一起集中讨论,工作的进展和事情,相处的也非常融洽和睦。
但是唯独你喜欢单打独斗,那么在开会的时候口无遮拦,只会造成场面非常尴尬,如果你无法管住自己的嘴,那么只能导致你在老员工心中的印象越来越差,老员工和领导他们会对公司的新员工有自己的衡量标准,所以在开会的时候,大家千万不要表现的太过强势。
新员工如何跟老员工相处3
第一种:与老员工相处的时候没有礼貌
懂礼貌是一个人最起码的素养,大家在职场上一定要讲礼貌。没有礼貌的新人是很惹老员工讨厌的,因为他们感受不到来自于你们的尊重。所以进入职场首先要学会礼貌待人。
早晨去到公司见到同事记得给他们一个微笑,跟他们打一声招呼。这些看起来非常简单,但是很重要.自己的办公区域需要整理整洁,切记不要越过别人的`办公区域。手机需要调为静音,在上班时间千万别影响到别人的工作。有事请教别人也需要分场合,等到他人有空的时候再去请教。相信你能做到这些,老员工也不会为难你的。
第二种:新员工最不应该做的就是做事拖拉
做事拖拖拉拉的新员工也会让老员工很讨厌的,其实这也是可以理解的。新员工就能够比老员工轻松吗?新员工就能比老员工拖拉吗?问问自己这两个问题,也许你就能够理解为什么这种行为会让老员工反感了。
一个项目的进度如何往往取决于做得最慢的那个人,所以如果你做事拖拉的话,那么你就会影响到团队工作进度。你做事拖拉很可能需要让老员工帮你去完成属于你自己的任务,这样老员工自然就会对你反感了。
第三种:老员工最反感的就是推卸责任
推卸责任的新人对于老员工来说是最反感的,做错了没关系,但是做错了还要推卸责任就很不应该了。作为一个新人在职场中难免会遇到一些困难,也会犯一些小错误,这是能够理解的。但是如果你一遇到事情就把责任推给其他人,自己选择逃避,那么你一定会让身边的人讨厌的。所以,推卸责任的行为无疑成为了老员工最反感的行为!
学会做事之前必须学会做人,做错了没关系,承认错误并不丢人。我们不能总是把责任推给别人,学会主动承担责任我们才会获得大家的认可。新员工一定要懂这个道理,不然就很难得到大家的认可。
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