在职场受委屈了怎么办

要理性分析，沟通解决。

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1.理性分析

首先，当你感到受到了委屈时，要冷静下来，理性分析。你需要弄清楚自己受到了什么样的委屈，是因为自身原因还是外界原因。

如果是因为自身原因，比如工作能力不足，那么你需要反思自己，找到问题所在，努力提高自己的能力。如果是因为外界原因，比如同事或上司的不公正待遇，那么你需要想办法解决这个问题。

2.沟通解决

其次，沟通是解决问题的.关键。如果你感到受到了委屈，应该先找到当事人进行沟通。在沟通时，要保持冷静，表达自己的想法和感受，

同时也要听取对方的意见。通过沟通，你可以了解到对方的想法，同时也可以让对方了解到你的想法，达成双方都能接受的解决方案。

3.寻求帮助

如果沟通无法解决问题，那么你可以寻求帮助。比如向人力资源部门反映问题，或者向上级领导反映问题。在寻求帮助时，要提供详细的情况说明，同时也要保持客观、理性，不要抱怨和情绪化。

4.积极调整心态

最后，如果你受到了委屈，不要让这个问题影响到自己的心态和工作。你可以通过调整自己的心态，化被动为主动，积极寻找机会证明自己的能力。同时也要有信心和耐心，相信自己的能力和价值，不断提升自己的能力，让自己变得更加优秀。

总之，职场受委屈是一件比较常见的事情，我们需要保持冷静、理性，通过沟通、寻求帮助等方式解决问题，同时也要调整自己的心态，让自己变得更加优秀。

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一、保持冷静

受到委屈时，很容易被情绪所左右，而做出错误的决定或行为。因此，保持冷静非常重要。要尽可能控制自己的情绪，不要在不适宜的场合发脾气或争吵。可以选择把怒气发泄出来，如找一个私人空间哭泣或向朋友倾诉，但不要在公众场合出现过激行为。

二、了解自己的立场

在处理被委屈的情况时，需要首先了解自己的立场。这包括你的权利、责任和目标，以及你在团队中的角色和地位。只有了解了自己的立场，才能更好地找到解决问题的方案。

三、和相关人员谈话

如果你觉得不公平或者受到不恰当的`待遇，可以考虑和相关人员谈话。但是要注意的是，这种谈话需要有预谋，不能操之过急。在考虑和相关人员谈话前，可以先把自己的想法和观点进行整理，然后将自己的要求、期望和目标明确告诉对方。此外，要注意措辞的礼貌和尊重，不要给对方造成压力或不愉快的体验。

四、找一个中立的人来帮助

如果自己和相关人员之间发生了一些不可调和的争执，可以考虑找一个中立的人来帮助解决问题。这个人可以是你的上司、人力资源部门的工作人员、公司内部的咨询师或外部的中介机构等。这个人的作用是提供专业的建议和支持，帮助你更好地处理问题。

五、学会妥协

在处理职场上的问题时，要学会妥协。在一些情况下，妥协可能是解决问题的最佳选择。在考虑妥协时，需要明确自己的底线和目标，并要注意不要因为激动或紧张而做出错误的妥协决策。

六、寻求外界的支持

在职场上受到委屈时，可以寻求外界的支持。这包括朋友、家人、同事、网络社交圈等。他们可能会给你提供一些建议或帮助，让你更好地处理问题。但是，需要注意的是，要选择值得信赖和懂得职场规则的人为你提供支持和帮助。

七、学会从经验中吸取教训

在职场上受到委屈时，往往意味着要从这种经验中吸取教训。在处理问题的过程中，要反思自己的表现和行为，看看自己是否做错了什么。这有助于你更好地提高自己在职场上的能力和素质。

在职场上受委屈是很常见的事情，但是要处理好这种情况，需要一定的方法和技巧。以上所提到的方法都需要结合实际情况来加以应用和调整。总之，要保持冷静，了解自己的立场，并学会寻求支持和妥协，才能更好地处理职场上的问题。

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招法一：及时地解释和澄清

解释就是沟通，澄清就是说明，自证清白还是很有必要的。

当领导误会你的时候，最好的解决办法，就是先应承下来，等领导的情绪下去了，再向领导解释和说明。

在职场上，被领导误会是常有的事情，因为领导很多时候确实不了解情况。

如果在受委屈的时候，当众澄清，不仅容易激化领导的情绪，还容易由此得罪领导。要知道，人在情绪状态下，通常是听不得任何解释的，与其触领导的霉头，不如等领导的情绪缓和了再说。

如果通过你事后的解释和澄清，领导意识到他的做法不对，而你却以大局为重，当时维护了他的面子和尊严，领导会怎么想？领导肯定会认为你是一个值得提携和培养的`下属，因为你懂得换位思考，且展现出了稳定的情绪控制能力。

其实，很多其它事情也是这个道理，只要加强沟通和协调，就能解决问题、化解矛盾。

当然，委屈也不会白受，会变成你的名片、人设、格局以及别人对你的尊重。

招法二：凡事丑话说到前面

只有吃过亏的人，才会真正明白提前打好“预防针”的重要性。

把丑话说到前面，最大的好处，就是在出现问题的时候，可以把所有的责任都推出去，防止别人的推诿扯皮，避免哑巴吃黄连、有苦说出不出的情况。

如果领导让你和同事共同负责一项工作，而同事啥都不干，还说你的小话，你怎么办？

我就遇到过这种情况，我的处理办法是避免第二次吃亏。

第一次，被同事坑了，那没办法，毕竟之前没合作过，不知道同事的为人；但第二次，我就把丑话说到前面了，不仅跟领导说，还跟同事说。效果非常明显，领导知道了我的处境，不敢冤枉我，同事也心生顾忌，害怕我直接跟他“撕破脸”。

在职场上，遇人不淑的情况难免存在，但人一定不能在同一个坑里摔倒两次。一定不要对某些人心存幻想，你若是不坚决果断一些，那些坑你一次的人，保准还会坑你第二次。

宽容，大度，原谅，那是给无心之过的，而不是给别有用心的。

招法三：放大格局无伤大雅

有些事情有意义，有些事情没意义，没意义的事不值得过分计较。

在职场上，有一种委屈和“锅”，你还必须接受，那就是帮领导扛下的委屈和“锅”。领导要保全面子呀，但问题又不能不讲，那就只能找个人来受了这份委屈、接下这个“锅”。

有一次，上级领导在交班会上，强调了一件事情。

会后，我把相关情况反馈给了我的直接领导，他说知道了。但就在当天，直接领导还是按照他自己的想法，开展了一些与上级领导要求相违背的工作（直接领导是无心的），结果我就接下了这个“锅”。

在第二天的交班会上，我和直接领导一起参加交班，上级领导就没点名地指责我，说我不领会上级意图，还质问我有没有及时报告。

其实，上级领导也知道我肯定是会报告的，但又碍于是件小事，直接指责我的直接领导不好，于是便用了一招“指桑骂槐”的伎俩，间接地说给我的直接领导听。

遇到这种委屈，有什么可说的，稳稳地接起就好了。