人力资源管理师考试科目有什么用

可以全国通用。

人力资源管理师考试科目有什么用1

人力资源管理师可以全国通用，人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

人力资源管理师考试科

目人力资源管理师考试分四个，分别为：一级、二级、三级、四级，各考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级分为技能操作》和《综合评审》。的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的.题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考完有什么用

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

涨退休金，针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元～750元；领取补贴，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；积分落户，北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

人力资源管理师考试科目有什么用2

人力资源管理师证书怎么考

人力资源管理师证书报考流程：

1、首先在各省市职业鉴定官方的网站进行报名。

2、各省市职业技能鉴定中心审核报名条件。

3、审核通过后，缴纳考试费用。

4、打印准考证。

5、参加考试。

6、考试结束后，3~4个月左右就会通知考试结果并发放证书（若未通过的话可以参加补考）。

拓展：

如何备考

1、复习备考

要学会梳理自身的学习情况，尽量以课本为基础，并结合自己做的笔记、试卷、掌握的薄弱环节、存在的问题等，合理的分配时间，有针对性、具体的去一点一点的去攻克、落实。

2、学习掌握速读记忆的能力

这样可以更好地提高学习复习效率，速读记忆是属于一种高效的学习、复习方法，其训练原理就在于激活“脑、眼”的潜能，培养并形成眼脑直映式的阅读、学习方式。

3、学会整合知识点

将需要学习的信息、掌握的知识进行分类，做成思维导图或者知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清晰，也更方便记忆、温习、掌握。

有什么用

1、职场敲门砖

适合初入职场的大学生、宝妈和想要转行的打工人，系统的学习如何识人、用人、管人、留人和经济学知识，可以积累底蕴为职业生涯奠定基础，能向面试官证明自己的专业水平足以胜任应聘岗位。可以从事人事、行政、财务等岗位，朝九晚五且稳定，非常适合女孩子，积累一定经验后还可以做人力外包、猎头等等工作。

2、升职加薪

HR相关从业人员必考不多说，而正在或者打算进入国企和事业单位，这个证书可做首选，中级职称可以享受科级待遇，高级享受副处级待遇，同时每月涨薪500-2000不等。部分私企也是有职称需要的，同样可以涨薪，而且私企的竞争和内卷更加严峻，想要在私企中站稳脚跟不被淘汰，向上竞争管理岗位，专业水平必然是最重要的衡量标准！

3、积分落户

人力资源管理师作为职称证书，可以享受北上广深等一线城市的`落户政策，如北京持证可以申请工作居住证，享受子女教育及医疗福利等政策；上海可增加一百积分，也是居转户的条件之一；深圳、三亚可以直接落户。

部分城市还有购房补贴，最高能补几个W！

4、抵扣个税

个人所得税每年都要进行汇算清缴，持证可以定额抵扣3600，是真的香！（只可抵扣一次）

4、是不是还可以张退休金啊

大部分城市是没有补贴的，具体可以咨询当地人社局，都会告诉你的。再说退休金，是根据你工作年限和薪资决定的，有一套公式去计算，不是考下来就增加退休金！用证书帮助自己把职场道路走远走宽，才是最终目的！

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人力资源证的考试科目

1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；

2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；

3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、知识、专业能力和综合评审。职业道德和知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

人力资源证的用途

1、人力资源证书国家承认，全国通用。

证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的.有效证件，可记入档案、全国通用。

2、人力资源人才稀缺，需求大。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据了解HR人才的缺口在全国达50万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3、考人力资源管理师证书作用不仅仅在于能让HR提高实战能力，还在于它的附加值。

现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。人力资源管理师证就是一个强有力的凭证。如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，就会成为你简历的一大亮点，可以看到你的学习能力和专业性。

4、人力资源从业者的自我提升要求。

人力资源要持证上岗，如果你对自己的职业有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身职业的发展，想进入相对较大较正规的公司工作，人力资源证书是一个必须。