人力资源管理师真的有用吗

有用。

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1、敲门砖。人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一，对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的.基本条件。

2、评职称。证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。

3、晋升加薪人力资源管理师薪资诱人，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1.5至2万元；人事专员一般在6000-8000元。

4、领国家补贴拥有人力资源管理师证，按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。

人力资源管理师含金量多高

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理师的就业前景被看好，人力资源管理工作有一定的局限性，而且工作繁琐，多以招聘、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。

随着国内企业越来越重视人力资源管理，而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书，又是由国家专业机构认证颁发，同时较高级别的证书还可以作为中级职称，其含金量是不言而喻的。

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人力资源管理师薪资待遇如何

一般来说，拿到薪税师证书之后，自己的薪资情况都有或多或少的上升，像一些薪税师二级证书持有者，工资一般在2万左右，年薪大约在二三十万之间，而拿到薪税师一级证书的小伙伴，最高工资预计可以拿到百万元。

（1）据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动)。

（2）薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。（3）人事专员为2000元至4000元。

人力资源管理师考过能做什么

人力资源管理师主要是是负责企业的招聘、薪资、绩效考核以及传达领导的任务等工作，可以说人力资源管理师是领导身边的“大红人”。尤其是现在很多企业对于人才的重视这都是需要有经验的人力资源管理师才能独立完成的`使命。所以人力资源管理师主要是从事人事方面的工作，考下人力资源管理师四级、三级证书的人员是从人事助理和人事专员开始做起的，考下人力资源管理师二级和一级的一般都是做人事总监或是人事主管的。

在事业单位中或者是科研单位中主要是从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。人力资源管理师不管是在私企还是事业单位中都会相对应的岗位要求，尤其是对于事业单位来说要求会更严格一些毕竟事业单位属于是公认的“铁饭碗”。

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人力资源管理师证书报考要求是什么

助理人力资源管理师报考要求：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法。

3、遵纪守法，遵守社会公德。

4、具备高中毕业以上学历。（对于尚未获得学历证书的应届毕业生，报名时须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（比如学生证等）和学校出具的应届毕业证明。）

人力资源管理师报考要求：

报名参加人力资源管理专业中级资格考试的人员应必须具备下列条件之一：

1、中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格。

2、大学专科毕业后从事专业工作满6年。

3、大学本科毕业后从事专业工作满4年。

4、获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满2年。

5、获硕士学位后从事专业工作满1年。

6、获博士学位。

拓展：

如何备考人力资源管理师证书？

考试对于大部分人来说其实方法都是差不多的`：

1、复习备考

要学会梳理自身的学习情况，尽量以课本为基础，并结合自己做的笔记、试卷、掌握的薄弱环节、存在的问题等，合理的分配时间，有针对性、具体的去一点一点的去攻克、落实。

2、学习掌握速读记忆的能力

这样可以更好地提高学习复习效率，速读记忆是属于一种高效的学习、复习方法，其训练原理就在于激活“脑、眼”的潜能，培养并形成眼脑直映式的阅读、学习方式。

3、学会整合知识点

将需要学习的信息、掌握的知识进行分类，做成思维导图或者知识点卡片，这样会让你的大脑、思维条理清晰，也更方便记忆、温习、掌握。