面试中常见的4个致命问题
1、请问您之前工作的主要内容是什么?
这个问题看似人人都会回答嘛。只要你上一份工作不是天天在公司里喝茶看报,每个人都能说出自己的工作内容。那HR为什么要问呢?或者大家想想,HR难道不想听到一个不一样的答案吗?答案当然是肯定的。如果回答的时候只罗列自己的工作内容是绝对不行的。
正确的回答方式应该是:首先一句话概括主要工作内容,再用3—5个最有代表性的数据说明工作业绩,最好能体现出你做这份工作之前和之后数据上的变化,最后2—3个关键词概括你从这份工作中学到了什么。
2、您对我们公司了解多少?为什么想加入我们公司呢?
说实在的,除非这家公司是top500这样规模很大,很有影响力的公司,会有很多人趋之若鹜。一般的小公司,很多人真的只是随便投递一下简历,莫名其妙地通过了简历筛选,正好有时间就顺便来面个试而已,面完试还要赶下一个场子的。问我为什么来你这公司上班?真的只是混口饭吃啊。
虽然这么想,但是显然不能这样回答。我们可以在面试途中的公交车上或者地铁上,稍微上网查一下公司的信息和资料,对公司情况做一个简要了解。如果对方抛出这样的问题,只要稍微把自己的职业规划往公司或岗位上靠一靠,基本是没太大问题的。
3、你上一份工作是为什么离职的?
一般来说,没什么特殊的原因谁也不愿意离职。既然离职,肯定原因都是不太阳光的。比如和同事闹矛盾啊,业绩没达成被领导穿小鞋啊,等等。所以每次这样的问题都会让应聘者多少有些尴尬,但又是不得不回答的。(当然也有今年寒冬“被离职”的,这就另当别论了,寒冬之下没有一片雪花是无辜的)
其实大家想想,很多时候自己离职的原因都不是单一的,可能我一直想辞职去外面的世界看看,但没下定决心,突然某天和同事闹矛盾了,于是愤然辞职。这时候我们可以强调离职的根本原因,是我想去看看外面的世界啊,所以辞职了。至于和同事的矛盾?只是个催化剂而已。
4、您的期望薪资是多少?
一般问到这个问题,其实多数情况下面试都是十拿九稳了。但是恰恰这个问题让很多朋友到手的offer飞走了。大家在回答的时候多少都会有所顾忌:报高了吧,怕HR觉得自己漫天要价;报低了吧,觉得自己吃亏了,总想多争取争取。
其实这个问题也很简单。如果对方公司你非常想加入,那么报出一个市场平均数值就可以了,有实力的公司一般还是比较大方的。但是如果对方公司本身情况一般,你又不是非常着急找工作的情况下,大胆地提一个高于市场价的数字吧,对方HR都是会跟你讨价还价一番的。
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