996的工作有必要去吗

996的工作有必要去吗，很多公司工作时间是996，有些企业确实需要加班加点来提高竞争力，毕竟企业要求加班的原因，就是要增加效益，野性消费996的工作有必要去吗。

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对于正规企业，但实行996工作制的企业，作为员工一般分为两种心态：

第一种只要钱到位都可以接受，就是加班费满意，我甚至相信007和12小时俩班也有人能接受！这说明大部分人出来工作更看重钱！

第二种员工不太注重钱，只关心是否是法定上班时间，不接受加班。有这样的人吗？有，但相对较少，这些想法，个人观点是双方最好不要选择这个直接实行996制度的公司！为了减少矛盾，中国仍在发展中国家。要明白，有些企业确实需要加班加点来提高竞争力。

另外，现实中，无数需要赚钱的人，除了正常工作，还到处兼职。本质上不等于加班，甚至比加班还累。如果企业能够一步到位的加班，也可以帮助很多需要赚钱的员工！

总结一下：996工作制，其实很容易理解问题的本质来解决这个问题。从企业和员工的角度出发，切实可行的解决方案如下：1。企业实行996工作制没有问题，但必须提前向应聘人员明确说明，超过法定工作时间的加班工资要合理支付。

如果能适当增加，很多员工可能会更有动力！2.如果你是申请人，请多考虑一个正在积极发展的'中小企业。你不能接受996或者加班文化。你可以选择不进入这家公司。

职场是双向选择。当然，你必须进入这样的公司。可以提前告诉企业。也许企业会灵活地使用一些他们认为有用的人才！最后，假设企业要发展，员工要赚钱，个人要成长。让我们更好地理解对方。

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996工作制的危害

对劳动者

第一，侵害个人健康。长时间的工作会显著增加罹患心血管疾病的风险，早就是众人皆知的医学常识。2015年发表在全球最权威医学杂志《柳叶刀》的一篇论文，对来自欧洲、美国、澳大利亚50万人以上样本进行的研究就发现。

与每周工作35—40小时以内的人相比，每周工作超过55小时的人，冠心病的发病风险平均要高出13%，中风的风险平均高出33%!还有大量的证据表明，过劳会扩大“睡眠赤字”，增加对咖啡因、酒精和不健康食品的依赖，提高患2型糖尿病的概率。

第二，侵蚀工作效率。有研究表明，将周工作时间从40小时增加到60小时，尽管时间增加了50%，实际的工作量最多只能多出25—30%。对于大多数人来说，一天工作中的`第二到第六个小时之间会出现效率的最高峰，此后工作效率会随时间延长而递减。《哈佛商业评论》曾有文章指出：“继续过度工作，你将不断犯本来可以避免的错误……不会产生更多的收益”。当人感到精疲力尽时，人际沟通、做出判断、理解他人以及管理情绪的能力都会大幅度地下降。脑科学研究提供了解释，休息不足导致大脑中的海马体缩小，后者是掌管学习、记忆和情感功能的。

第三，侵占合法收入。大量被忽悠、被逼迫加班的群体，是拿不到劳动法所规定工作日不低于150%、休息日不低于200%、法定休假日不低于300%的加班报酬的。

全国总工会组织开展的第八次中国职工状况调查显示，按劳动法规定足额拿到加班费、或者按加班时间安排相当时间倒休的职工，占比仅为44%。考虑到全总调查的样本以相对规范的企业为主，对于全部企业来说，这个比例有一定程度的高估。更有甚者，因为是“自愿加班”，或者是由于“规定动作”没有完成而加班，所以相当多的人加班是没有一分钱报酬的。

对社会

一是破坏家庭和谐。如果一个人每天12小时工作，2—3小时通勤，8小时睡眠，那么就只剩1—2小时和家人一起早餐和晚餐的时间了。

要是再多加一会儿班，或者有应酬，再或者遇到交通严重拥堵的情况，就顾不上和家人交流了，更别提分担家务了。长期过劳的人，精神压力大、健康亮红灯、脾气比较急。既承担了绝大部分家务、又要忙于自身工作的其他家庭成员，难免有情绪、有怨气、有牢骚。日积月累，家庭分工的结构性失衡就有可能造成不和谐。家庭是社会的细胞，家庭不和谐，社会难和谐。

二是影响下一代成长。人们常说，儿童是家庭的希望，是国家和民族的未来。我们总体上解决了儿童最基本的健康营养、义务教育等问题，但在儿童社会情感的培养上却不进而退，根子在家庭、在亲子互动的缺失。

如果爸爸一天到晚忙得只能是“生物学父亲”，爸妈只是“周末夫妻”、“周末父母”，自己是半个“留守儿童”或者事实上无人照料的“困境儿童”，如何实现家庭的希望?如何担得起国家和民族的未来?

三是加剧不平等。超长时间的加班背后，是互联网行业残酷的法则——赢者通吃。第一个突破了难题的企业，会拿到丰厚的超额利润。行业老大吃肉，其他人只能啃骨头、喝汤，甚至被排挤出局。极少数成功者被奉为神明的背后，是无数人的徒劳无功与折戟沉沙。

企业间的差距被过分拉大，意味着员工之间收入的差距也被过分拉大。即便加再多的班，大量的奋斗者也不能获得与付出相匹配的收益，劳动、研发创新等要素不能按贡献参与分配，收入分配就是严重不公的。

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996是否有必要

无论是个体还是企业，在经济下行的大环境下都倍感压力，都在拼搏、都在奋斗，我们都知道天上不会掉馅饼，也懂得不努力一定没有回报的道理。

上学的时候，有些人拼命学习，但是成绩平平，有些人课余时间基本不看书，该睡睡该玩玩，但是成绩却很好，有些天赋是老天爷赏饭吃，对于工作来说也是一样的，要看效率。

企业要求加班的.原因，就是要增加效益，崇尚奋斗，但是苦干也是奋斗，巧干也是奋斗，只要目标达到了就行。

互联网时代，竞争压力大，长时间持续“996”，身体健康会受到影响，职员因过劳出意外已是常见现象，某一阶段，关系到企业命运的时候，加班是可以接受的，长期下去并不是好的办法，毕竟身体才是革命的本钱。

企业不仅需要员工努力工作，更需要激发员工的工作热情，提高灵感，快乐的工作才能提高工作效率，而不是一味的强制要求加班。

工作只是生活的一部分，工作是实现个人价值的途径，但是除了工作我们还有家人需要陪伴，工作是为了更好的生活，应该努力提升自己的价值，让工作变的更有意义。