董明珠建议领导不能光催员工多干活 996是一天工作多少个小时
我们大家都知道,现在996的工作模式是非常常见的,这也是危害很多年轻人的一种工作模式,那么我们便要了解一下董明珠建议领导不能光催员工多干活?996是一天工作多少个小时?
董明珠建议领导不能光催员工多干活
近年来,年轻人对职业的选择发生了很大变化,企业该如何吸引年轻人?董明珠表示,该企业家思考的问题,不要变成让员工去思考。企业的领导天天说:“你快干活,拼命干活” ,员工想着的是“你多发点钱”。如果这两方换位思考就好了,企业家想着给员工多发工资,员工想着多为企业做贡献,这就非常好。据悉,董明珠昨日建议,对“996”工作制开展公益诉讼。检察机关应充分发挥各项职能,最大限度保护劳动者合法权益。她表示,“有些岗位由于工作性质的原因适当延长工作时间,是可以理解的。但如果企业置员工的身体、心理健康于不顾,这是绝对不可行的。”
996是一天工作多少个小时
996工作制是指早上9: 00上班,晚上9: 00下班,中午和晚上休息一个小时(或不到一个小时),总共工作10个小时以上,一周工作6天的工作制,代表了中国互联网企业普遍存在的加班文化,是违反《中华人民共和国劳动法》的工作制。2019年3月27日,一个名为“996重症监护室”的项目被上传到了GitHub上。程序员揭露“996重症监护室”网络公司,抵制网络公司的996工作系统。2019年4月11日,人民日报发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》为“996工作体系”;2019年4月12日,阿里巴巴通过官方微博与马云分享了他对996的看法。当天下午,马云再次回应说,“任何公司都不应该也不能强迫员工996。”
996有加班费吗
根据《劳动法》有关规定,我国执行每天8小时工作制,用人单位若有需要,与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间。对于延长的工作时间,企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳,休息日或国家法定节假日安排员工工作,企业则应给付2倍或3倍的酬劳。《劳动法》还规定,工作满一年的员工将享受带薪年休假。 不提供任何加班酬劳,取消带薪年休假,已涉嫌严重违反《劳动法》。一般企业员工加班都会有加班报酬或者调休是因为适用于《劳动法》,而公务员并不适用于《劳动法》有专门的《公务员法》,《公务员法》第十五条中规定,公务员享有下列权利:(一)获得履行职责应当具有的工作条件;(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;(四)参加培训;(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)申请辞职;(八)法律规定的其他权利。
996可以举报吗
不容易成功,因为大多数公司都不会白纸黑字的写出来。只会口头通知,由直属领导下达。如果员工举报,那个员工肯定会被开除。其他员工不一定会站出来支持,毕竟大家都需要工作去维持生活。调查取证困难,仅凭录音录像不能直接构成侵权。996工作制就是早九点上班,晚九点下班,每周工作六天,而且是正常的工作机制,多工作的时间不算做加班。
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