什么样的人一看就比较笨

看起来很实在、做事变通少、交往能力差。

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一、看起来很实在

他们对人很友好，也很友善。不喜欢主动对别人发起攻击。表面上看实实在在，其实是呆头呆脑。

二、做事变通少

不会变通的假清高是脑子笨的一个基本特征。由于脑子笨，看不到其它的出路，所以做事缺乏变通，出了问题还振振有词，以为自己做的对，一副清高的样子。

三、交往能力差

不愿凑热闹，不愿与人进行信息交流和共享，以为这些都是没有意义的，能躲就躲。

四、思维很迟缓

思维非常缓慢，大脑像生锈一样，自己都能感觉到大脑转动时的迟滞和干涩。对事物的理解迟缓的令人吃惊，一个很简单的事，有时会迟几个小时，几天，有的`甚至几年。

五、记忆比较差

记忆力差，记不住细节。有的连大概都记不住。所以，他们不愿意与人聊天，因为没有资料。

六、学习有困难

一般都会有一到两科偏科，有的甚至是严重的学习困难，也有的学习很努力，但没有好成绩。

七、不爱运动

从内心当中对运动排斥。不愿运动。一旦参与了运动，精力很快消耗殆尽，很长时间缓不过来。

八、爱研究心理和哲学，但没有成果

由于情商较低，无法与人进行满意的沟通，所以希望从心理学的角度来获得一些帮助。也有的希望从哲学的角度，找到处理事情的一些方法。这些，都是他们愿意融入社会的一些行为表现。

九、自卑倾向，缺乏热情

对绝大多数事情缺乏兴趣，做事没有热情，应付了事。一旦认真起来，很快就会疲惫，并且失去了变通能力。

十、讲话抓不住要点

听不懂别人话中的意思，阐述事件时总怕别人听不懂，一定要把事情的来龙去脉都讲了，而且还要介绍其中的道理，不时的丢掉自己的主题。

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第一、看起来非常的愚笨，但是他们能够虚心接受身边人的建议和方案，并且认真反思自己，往往这样的人，他们的性格比较内向，可是在考虑任何问题的时候却能够想到特别的全面，并不会直接表达自己的'想法，而且在和众人相处的时候，能够在日常生活中了解自己身上到底犯了什么错误，所以就能够得到众人的认可。

对于他们而言，其实无论是从现在考虑还是站在以后的角度来分析，都是非常灵活，懂得改变自己的人并不会特别固执，因为他们能够站在全局的角度来说服自己。

第二、不会随意评价他人，不会随便抱怨的人在公司里工作心思相当成熟，虽然20多岁，可是他们却有了三四十多岁中年人的心性，绝对不会轻易说出自己的想法，因为在人际交往中他们懂得往往在讨论他人的时候。

自己可能就做出了错误的选择，一旦伤害到他人的声誉，那么即便是你在为人处事时不可能得到他人的认可，而在现实生活中确实会有很多人因为抱怨，因为随意评价，无法吸取教训，让自己陷入困境。

第三、没有任何立场的人，他们主要有以下这几个特征，并不是说这些人不善良，而是因为他们要想清楚自己到底处于什么位置，尤其是在公司里工作，有两个团队有两个立场，那么如果选择了对自己不利的方向和团队，那么就很难去筛选和自己志同道合的同伴，因此有些时候进入公司里工作，一些有心机有格局的人绝对不会擅自给自己制造麻烦。

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内向的人看起来比较笨拙

性格比较内向者就是这样的人，他们对于不喜欢在公众场合进行表达可以自己，也不想在别人面前侃侃而谈，喜欢倾听他人说话，愿意理解他人，这些性格特质让他们成为了一个绝佳的倾听者。

内向的人在工作中似乎没有优势，但不是每个人都从事销售工作，对于大多数从事日常工作的人来说，踏实的工作比好话更实际。你身边应该有这样一个这样的人，他看起来木讷，不说话，但他是第一个被提升的，因为原因是领导者喜欢他冷静的性格。

在这些婴儿中，百分之二十的婴儿会情绪失控，哇哇大哭起来，难以恢复平静。百分之四十的婴儿都会保持冷静，剩下的婴儿介于失控与冷静之中。那些情绪失控的婴儿我们称之为高度应激群体，那些安静的婴儿我们称之为低度应激群体。在卡根后面长达数年的追踪研究发现，那些高度应激群体比低度应激群体更加内向。

最直接的影响就是人际关系。我们都知道人际关系都是靠跟人聊天来促进。内向的人不善言辞，对于不熟的人这一点比较致命。因为这些人不知道我们是内向，会误认为我们端架子，或者对他们不满意，想快点结束聊天。解决办法：让自己参加更多的集体活动，接触更多，锻炼跟人相处的方式。这样即使你不善言辞，也可以跟人聊得很开心，人际关系自然变好。

内向的.人天生就是有创造力的人。它们与艺术、阅读、创新和任何需要想象力的东西联系在一起。 虽然有些人喜欢科学的生活方式，但他们在社会中也扮演着重要角色。内向的人适合学习专业性较强，这样可以全神贯注地做一件事情，不需要处理很多乱七八糟的人或事情，费力；而一个技术人员专心研究技能会使你在这个领域更加自信，自信不会害羞内向。