被领导针对怎么办

做好自己的事情，不要到处惹事。

被领导针对怎么办1

一、 做好自己的事情，不要到处惹事

在职场中，无论你与领导的关系有多么的差，都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处事，让你觉得很不舒服，但你没得选择，只能忍着。

大家要知道这个道理，你的领导始终是你的领导，是你的顶头上司，无论你怎么的不满，也不能跟领导撕破脸皮，因为如果你跟领导撕破脸皮的话，

肯定是弊大于利的。跟领导撕破脸皮可能会爽一时，但这会使得你和领导之间的关系变得微妙，事后他肯定会想尽各种办法来针对你，比如说他不在给你拿奖金的机会。

把你分到一些不好的岗位去。遇到人品不好的领导可能还会公开批评你，在公众面前讲你的'不好，使得你臭名远扬，从而影响你的职业发展。

所以大家在跟领导相处的过程中，要有分寸，不要领导叫板，做好自己分内的事情就可以了，这样领导就没办法挑自己的毛病了，想针对自己也就没有理由了。请大家记得在以后的工作中，无论怎么样都不要去惹自己的领导。

二、不管遇到什么事情，学会沟通是首要的

其实被领导刻意针对并不是最可怕的事情，可怕的是当知道自己被领导可以针对时，却没有去找原因。

所以当你被领导针对的时候，最重要的事就是去找被领导针对的原因。相信大家在职场中混都有过被领导针对的经历，或者是领导对自己的工作不满。原因肯定有很多，你得去找出来。

比如说在和领导工作的过程中发生了什么误会，或者是不小心做了什么惹到领导了，让领导生气了，再或者是自己识人不淑，站错了队伍。

这时候你要做的就是主动去找领导沟通，而不是一味的自己在那里猜，问清楚自己的问题出在哪，并表示自己在以后中肯定会注意，用积极的态度去解决这个问题，向领导表达自己的忠诚，我相信你这样子做之后，领导对你的态度肯定有所改观的。

如果不是你自己的原因造成的，千万不要随便服软，不然领导会觉得你好欺负，等以后遇到不开心的事了就拿你出气。这个时候你的态度要强硬一点，让领导知道你不是个软柿子，不能轻易得罪。

不过首先你的沟通好，了解清楚到底是不是你的问题，这才是解决问题的根本。所以在以后的工作中，如果出现了领导针对你这个问题，先跟领导沟通了解问题到底出在哪。

三、就算没有脾气，也要有能亮出的资本

那些有脾气的同事，即使自己在工作中被领导针对了，短时间内是没有办法把他们赶走的。这就这就造成了那些被领导针对的对象，一般都是一些无关紧要的下属，基本算是没有脾气的下属。

这些下属在领导眼里就是软柿子，所以领导才会有信心去排挤。要想不被领导排挤和针对，就不要让自己去成为这类人。那么你首先要做的就是让自己成为没有人可以替代的下属。

我有一个朋友叫晶晶，刚毕业的她就进入到了当地一家不错的互联网公司工作，当时的领导对技术不是很精通，所以经常制定一些。

我已经好不切实际很难实现的目标，整天让下属加班加点，得整个团队的人都对他不满。当时的晶晶编程能力非常强，拿整个部门来说说晶晶是第二，没人敢说是第一。但是晶晶还是没有办法避免领导对他的针对。

经常被领导挑刺她的工作，让她改来改去，使得到最后还是最初版本可以用。有一次领导没有弄清楚客户的需求是什么，就让晶晶改来改去。改了很多次之后，晶晶终于受不了领导了，就直接将自己做好的网站直接发给了客户。结果客户很满意，当时就决定马上上线。

客户满意了，领导也就没有办法再去挑晶晶的次了。事后领导很少再去干预晶晶的工作了，虽然对晶晶的态度没有好转，但这件事情之后，

晶晶每次完成工作之后都是简单的让领导看一眼，然后就直接发给客户了。所以大家在以后的工作中，可以没有脾气，但前提是你的有本事。

被领导针对怎么办2

一、保持冷静

首先，不要因为老板的针对而感到失落或沮丧。保持冷静，试着了解老板的动机和目的。如果你感到愤怒或受到攻击，不要立即做出反应。保持冷静，思考如何处理这个问题。

有一位名叫Tom的职场新人，在公司开会时提出了一些想法，但被老板否决了。几天后，Tom发现老板开始对他表现出不友好的态度，不仅经常批评他的工作，还把一些本应该由Tom负责的任务交给其他人。

Tom很担心这种情况会影响他的职业发展，但他知道情况变得更糟糕只会让事情变得更糟糕。所以他保持了冷静，每天按时完成自己的工作，并尽力避免与老板发生冲突。

几周后，老板突然约了Tom单独见面，并表达了自己的想法。原来，老板在那次会议上并没有完全理解Tom的想法，所以他否决了Tom的提议。但是，Tom的表现和处理方式让老板重新考虑了自己的想法，并感到很抱歉。Tom最终得到了老板的认可，并得到了一个重要的晋升机会。

保持冷静是解决这种情况的关键，这能让你保持清晰的头脑并更好地处理问题。即使你感到不公正，也不要轻易放弃，因为事情总是会有转机。

二、找到原因

如果你不确定老板针对你的原因，可以试着问问其他同事或领导。了解老板的意见和看法，可能有助于你更好地理解他们的动机。同时，也要检查自己的行为，看看是否有什么地方需要改进。

假设你是一位资深的销售经理，最近你发现你的老板似乎对你的工作表现越来越不满意。他开始质疑你的销售策略，并开始挑战你的.决策。

你可能会感到沮丧和困惑，但是你需要找到原因。你可以问问其他同事，了解老板是否对其他人的工作表现也表示不满。同时，你也可以回顾自己的工作表现，看看是否有任何可以改进的地方。

在这种情况下，你可以通过谈话来解决问题。安排一个与老板面谈的时间，询问他对你的工作表现有什么具体的不满意之处，看看是否有任何可以改进的地方。通过这种方式，你可以更好地了解自己的问题，并找到解决方案。

三、沟通

如果你已经知道了老板的动机，那么最好的方式就是直接与他/她沟通。坦诚地表达自己的想法，但不要过度辩论或指责。尽可能地寻找共同点，建立信任，同时也要坚持自己的观点。

假设你是一位项目经理，最近你发现你的老板对你的工作表现很不满意。他总是在会议上质疑你的决策，并暗示你的能力存在问题。

你需要在保持冷静的同时，与老板沟通。你需要在保持冷静的同时，与老板沟通。在谈话前，你需要先准备好自己的想法和解决方案。在与老板交谈时，可以直接问他是否对自己有任何不满意之处，并请他提供具体的反馈。

通过这种方式，你可以让老板了解你的观点，并对你的工作表现提出具体的建议。在谈话中，你也可以向老板展示自己的成果，以证明自己的价值。同时，你也可以提出自己的想法和建议，帮助老板更好地了解项目。

一位名叫John的项目经理就曾遇到这种情况。他注意到老板对他的决策不满意，并开始挑战他的决策。John随后与老板进行了沟通，

并提出了自己的想法和解决方案。通过谈话，John发现自己的老板其实是对项目的整体情况有所担忧，所以他在决策上更加谨慎。

最终，John通过与老板的沟通，证明了自己的价值，并得到了老板的认可。他的项目也取得了成功，这让他得到了更多的发展机会。