不会说话导致领导生气怎么办

不会说话导致领导生气怎么办，我们在与领导沟通合作的过程中，难免会产生一些摩擦。当领导情绪激动，发火的时候，很多人的第一反应就是立刻反驳甚至争吵，以下分享不会说话导致领导生气怎么办。

不会说话导致领导生气怎么办1

应着声陪着笑

当领导情绪失控，发火的时候，我们首先不要慌张，可以应着声陪着笑，让领导的情绪得到缓解。这样不仅能够让领导感受到你的尊重，也能够为后面的解释和沟通创造良好的'氛围。

等领导情绪消失

在领导情绪缓和之后，我们可以耐心等待领导的情绪彻底消失。这个时候，我们可以适当地询问领导是否还有其他的问题或者想法，让领导感受到我们的关心和尊重。

解释两句

在领导情绪完全平静之后，我们可以请求领导给我们一些时间，解释一下我们的看法和想法。这个时候，我们可以用清晰、简洁、客观的语言，以及事实为依据的数据，来阐述自己的观点。这样可以让领导更加客观地看待问题，并且让我们的声音被听到。

总之，当领导情绪激动，发火的时候，我们应该冷静应对，应着声陪着笑，等待领导情绪消失之后再解释自己的看法和想法。这样不仅可以有效化解局势，也能够让我们的声音得到更好的传达。

不会说话导致领导生气怎么办2

一、管住嘴，谨言慎行。

不会太多的人际关系沟通处理，这个时候管住嘴尽量少说，不该说的就不要说，谨言慎行，特别是在某一件事情上和同事之间有了意见分歧，如果处理不好，得罪了同事，冲撞了领导，后面的日子也不会好过到哪里去，所以有时候祸从口出是这样一个道理，少说少错。

二、找合适的机会向领导和同事解释。

得罪了领导和同事，不能让这个误会一直延续下去啊，因为大家低头不见抬头见的'，都在一个工作场合，关系搞僵了工作是不是不好开展了？工作上难免也有交集吧。

所以，就要找个合适的机会，向大家说明情况，表明自己的态度，如果你在大家心目当中是一个老实人的形象。只知道干活，大家也不会往心里去的。

三、学习人际关系处理的技巧。

在单位里面总会和同事经常的沟通，因为自己不会说话，得罪领导，得罪同事。所以归根究底还是在于自身的人际关系处理能力有待加强，可以运用工作之外的时间去学习相关的情商沟通力或者是表达技巧，

学习的途径有很多：可以通过相关书籍学习，也可以网络学习相关的课程，都是非常方便的。

不会说话导致领导生气怎么办3

1、首先承认自己做的不对，要有认错的态度。

有的时候领导有不良的情绪，他们其实只是想让我们向他承认错误，只要我们告诉了他们自己做得不对的地方，我们有了认错的态度，就会让他们的愤怒情绪减少很多。

人的情绪变好之后，那么后续的工作就容易进行，否则大人的情绪处于一个特别不好的.状态，是极容易做出一些不明智的决定的。因为这个时候，人都是不理性的，所以当我们得罪了领导，领导有了差的情绪时，一定要尽快的让领导将自己的不良情绪化解掉，只有这样，我们才能够进行下一步工作。

2.寻找问题的根源

当我们确实做了一些，让领导不太高兴的事情时，我们一定要给领导一个交代，所以这个时候我们必须要去寻找让领导不开心的原因。去找是哪个环节出了问题，是哪些人的工作没有做到位才导致领导产生不好的情绪，千万不能随便的糊弄领导。同时呢，要对我们自己的员工有一个比较高的要求，不能轻易地犯错误。

其实在给领导一个交代的，同时你是给我们自己一个交代，给公司一个交代。毕竟每个人犯错误之后都要为这个错误，付出一定的代价和责任，只有这样我们对自己有要求，对团队有要求才可以不断地进步。

3.进行一定的赔偿

如果我们确实给用户带来了不好的体验，让他们产生负面的情绪，那么如果想解决这个问题，我们必须要给他一定的补偿。通过补偿来换取他们的好感，只有这样，我们才能够逐渐的磨平在领导心中我们不好的印象，这样我们就可以继续合作，甚至还可以，让领导帮我们介绍一些其他的工作。

毕竟在这个社会上，没有人是一辈子都不犯错误的，所以犯错时只要我们后续的工作做得好，那么领导也一定会理解我们，包容我们，让我们有一个更加长期的愉快的合作。