年龄大的员工的优势

年龄大的员工的优势，现在有一部分新员工他们一进职场就会抱上某一个老员工的大腿，希望能从他们身上学到一些东西，但个人想要跟大家说的是，其实老员工身上不但有优势，也有一些不好的地方。下面跟随我分析年龄大的员工的优势。

年龄大的员工的优势1

一、高龄员工的优点：

1、稳定性强，对工作比较有责任心。一般来说45岁左右的年龄不算大，他们没有什么技术特长，为了供养孩子上学，什么苦都能吃，所以找到一份相对稳定的工作，能有稳定的收入是她们比较满意的。为了能保住工作，她们一般都会很好的完成本职工作，甚至会完成额外的工作。

2、正因为年龄偏大，经历的事情多，所以在服务时，面临顾客的挑剔能很好的应对，不会那么冲动。

3、对工资待遇要求不高。因为她们知道她们没有什么技能，能找到一份工作很不容易，所以在待遇上一般要求不会太高。

二、高龄员工的劣势：

1、年龄大，身体容易出现状况。人到了一定的年龄，身体器官开始退化，有些身体素质不太好的，到了4、50岁的时候会经常出现状况。

2、学习、接受能力差。一般年龄越大，对新事务的接受程度越差，可能对一些事情不理解、不接受，不喜欢改变，如果公司要变革或改变现状，她们可能会阻碍变革的进度。

三、招聘高龄员工，需要注意以下事项：

1、体检。

要高龄员工入职前，一定要进行全面的.体检，不光是餐饮业所需的传染病方面的，另外是否有高血压、心脏方面的病症等都需要检查。另外公司最好每年进行一次体检，了解她们的身体状况，对有相关病症方面的员工及时治疗、处理。

2、购买保险。

因女性在45岁以上买保险的话可能不太合适，那么公司可以根据实际情况购买商业保险或意外险，在员工出现摔伤或划伤后可以及时进行就医，免除员工的后顾之忧。

3、培训。

加强对高龄员工的培训，增强她们的服务意识，使她们能够跟上公司发展的步伐。

4、关爱。

高龄员工的自尊心比较强，平时要对她们多一些关爱，多一些尊重，其实她们要求的不多，一句温暖的话、一句贴心的祝福等都有可能让她们感动。

高龄员工在餐饮行业类受欢迎程度有日加增进的地步，究其原因不外乎三点：稳定、执行力、性子好。

首先，高龄员工由于其家庭因素，选择的工作一般都距离较近。工作的目标是一份稳定、工资待遇合适、离家近的工作。这样来说离家较近的餐馆之类的工作的`确很符合高龄员工的求职需要；当然，对于餐饮行业来说，高龄员工的稳定性——不需要为住所考虑，不需要为高薪不断的求职跳槽。

其次，高龄员工大都有过相当一段时间的工作经历，对于工作制度来说比较认同，不论是工作时间还是工作内容的分配都会呈现一种接受的状态，对于整个工作的执行力要比工作时间不长的年龄较低的员工强。

最后，性子好是高龄员工的一大特点。有过多年的工作经历之后，再加上生活中的平淡与各种繁杂的事情的磨练，性子大都比较平和。而从事餐饮行业因为要面对各种不同脾气的顾客，以耐心、耐性来对待，更具有优势。

另外一方面来说，高龄员工的劣势也很明显。

（一）身体健康条件在整个招录过程中必须严格把控，同时在入职后的日常工作中也需要对健康情况进行随时把控。

（二）高龄员工对于一些新的服务理念、思想，以及一些餐饮行业中会出现的新技术接受起来没有年轻员工快。

（三）对于高龄员工的管理需要相应的管理技术，这对于管理人员来说是一种挑战。

年龄对于职场人有哪些优势和劣势

首先是优势，职场人越年轻那么就越容易受到老板的喜爱，在老板眼里越年轻人的人那么越容易从他们身上赚到钱。是得从年轻人身上赚钱，但也不是只有老板认为自己赚了，很多青年人也赚到了足够的金钱。

其次年纪轻肯打拼肯吃苦，对于很多行业哪怕是体制内对于这些优秀的'年轻人还是非常欢迎的。

而且相对于很多人来说年轻的时候学习东西也会快很多，对于新鲜的事务也容易接受得多。

再来就是劣势了，人这个东西会随着年纪的增大而逐渐失去上头的关注度，除非是某些特殊的行业，例如科学家，医生等等，这个是年纪越大越权威。

但是绝大多数人都是到了一定年纪之后，老板巴不得把他们都开除了，但是对于老板的这个想法，我国有一套还看的过去的劳动法，所以也只是想想，或者耍些小手段，至于大动作那是不敢的，毕竟老板也不傻。

在加上年纪大了前途暗淡，晋升无望很多人都不会被组织大力培养，这也造成的哪怕是在体制内一些年纪大的人也开始划水了。

总的来说在正常情况下年龄越年轻那么在职场里就越来受到老板喜爱，年龄越大那么就越容易受到老板的边缘，而能力在绝大多数情况下只是一个陪衬工具。

当然还有一种打破平衡的情况，这种情况就是后台或者可以称之为背景，简单来说只要你的后台足够硬那么年龄并不是什么问题，哪怕你才20好几那么依旧可以爬得飞快，同理40好几也可以如此，如果没有后台那么就必须按照这个游戏规则来