管理感到累的原因
管理感到累的原因,对于管理者来说,管理工作远不是表面上管理几个人那么简单,随着公司规模的不断扩大,人员的增多,管理的难度也就越来越大,以下分享管理感到累的原因。
管理感到累的原因1
管理者和员工之间的沟通问题
作为管理者,如果不能够和员工进行有效的沟通,那么在工作中会产生很多误会,特别是在问题的处理上,可能会产生很多不必要的麻烦,导致管理者和员工之间的关系紧张,久而久之,会让员工产生抵触情绪。所以,管理者还要要注意自己的沟通方式。
工作目标和员工意愿之间的冲突
如果公司的目标是做大做强,那么这个目标就需要员工主动去完成。可是在实际情况下,很多管理者没有考虑到员工的意愿,而是要求员工必须完成任务。
一旦员工没有完成任务,就会产生很多负面的情绪,导致员工的工作积极性越来越差。当工作目标和员工意愿之间产生冲突时,管理者需要明确自己的职责,找到两者之间的平衡点。
不管是哪种情况,管理者都需要做好管理工作。在管理的过程中,我们应该尽量避免一些误区和错误。当我们知道了问题所在后,我们就要积极去解决问题,这样才能把管理工作做得越来越好。
管理者的管理方式问题
对于一个管理者来说,管理的方式很重要,有时候一个错误的管理方式,可能会带来严重的后果。如果管理者在管理中不注意方式方法,往往会适得其反,不仅起不到应有的效果,而且还会使员工产生抵触情绪。所以在管理中我们要注意这一点,要让员工看到目标,看到回报,看到归属感。实现员工的个体目标和企业的管理目标自然融合
传统企业人盯人管理模式的'常态,导致的结果就是:企业与员工目标相悖,双方长期存在不同程度的内耗和博弈,无法形成合力。老板80%的时间和精力都在处理重复的、低级的、没有生产力的管理问题,严重阻碍企业发展。
管理感到累的原因2
关于管理的话题,网友MI-小琪有话要说:“在上一家公司做策划主管时,我的总监是我见过的最累管理者。每天一上班,他就召集我们开早会,大会开完了,还要挨个点名开小会,事无巨细地交代每一个人,手上的工作应该怎么做。
例如早上给我布置一个任务,要求中午完成,但每过一小时,他就会走到我旁边,盯着我的电脑问:进展怎么样?
这位总监对每个人的工作都严加监管。他发现谁的工作有一点偏差,他就会找这个人谈话,大到工作态度、人生哲理,小到文案该怎么改每天都得强调几遍。
他曾几次感叹,管人真是件太累的事,部门每增加一个人,对他来说都是负担。
但在他如此熬心耗力的管理下,下属们的工作积极性不仅没提高,还变得越来越懒惰。因为我们自己不必思考什么,让总监来想,照总监说的做就是了。这样发展下去的结果就是部门业绩直线下滑,这位总监最后也被迫“下马”。
看到这样的结局,值得所有管理高层深思。为什么兢兢业业的管理,最后反而出现南辕北辙的效果呢?
华为老总任正非曾说过一句话:“企业流程是为作战服务”。这一句话,充分表明了任正非以把华为当作一支战斗团队,把流程当作提高作战效率的'核心工具。
但很多企业在管理中也注重流程,例如公司在运营中会实行很多审批、处理等流程。在这样的流程下,高层管理者在管理中事事亲为,事事审批,很难有时间思考企业战略高度等其它问题,几乎所有时间都围绕在下属的工作中,时间一久,管理者难免会感觉到管理工作很累!
管理感到累的原因3
首先是管理层,对于一个门店来说,管理层的作用还是非常大的,俗话说“将熊熊一窝”,如果管理层没有干劲,那么这家店基本是没法玩了,所以首先要让管理层打起劲来。过去,管理层的收入就是底薪+利润分红,但是由于利润分红的系数是固定的',所以导致管理层缺失了上进心,做到了一定的业绩就算了。
于是,新的机制设计还是才用的过去的薪酬方式,底薪+利润分红,但是这个分红的系数却不一样了,假如:月增长率大于5%,则分红系数为3%、月增长率大于10%,则分红系数为6%......于是,为了获得更高的收益,管理层就不再躺平了。管理层激励了,员工同样需要激励,否则流失率就会非常严重,流失率高了,企业的培训成本也会随之提升。
于是员工由过去的底薪包干改为了,底薪+团队分红包。那么这个团队分红包是怎么得来的呢?团队分红包=存量利润*1.5%+增量利润*奖励系数。这样一改变,员工也有了动力,为了更高的收入他们会想尽办法增加客户的体验感,提升复购率,挣增量的奖金。
而这样的方法和传统的管理有什么差别呢?举一个例子,传统管理就是“车头带”,假如后面的人不想走的话,你还要回去“拖他”,结果就是越来越慢,但是如今所有人都有了动力,那就是一起跑了,速度自然更快。所以,三分管理,七分机制,帮助企业实现“从如何管到如何不管”。
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