分析面试官的三个心理特征
最初的印象和负面加重倾向
面试是入职一个环节,几乎每个表现稍好一点的工作都需要经过面试获得。根据心理学的原理,如你给人留下的最初印象不好,那么你要改变这种印象将会变得非常困难,这是负面加重倾向的作用,你要了解考官的心思,认真的准备好自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被缺点和特长所掩盖。
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾做过试验,将人力资源经理分成两组,告诉其中的一组,他们完成招聘任务的指标还相差甚远,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组。当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力,考官完全可能无意识地流露出这种情绪,由于急于完成某岗位的招聘任务,考官可能会无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题。
重视互动
面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目并非指穿着,而是强调求职者在应聘时的眼神、面部表情。根据数据显示,那些善于用眼睛、面部表情,甚至是简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
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