领导最怕哪种下属

领导最怕哪种下属，职场上，员工怕领导正常，可是领导“怕”员工，好像有些不符合常理了。领导也并不是高高在上的存在，可以为所欲为，那么下面看看领导最怕哪种下属。

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01【令领导害怕的下属】第一种：关系户，背景硬

说到关系户，几乎每个公司都存在。很多人听到关系户，就会觉得他们一定得罪不起，其实，关系户也是有关系深浅之分的。有的所谓的关系户，可能是通过七大姑八大姨“拐弯抹角”找关系进公司的，与领导层没有什么直接关系，他们进入公司以后就同其他同事一样，没有什么区别，也不会受到什么特殊待遇，毕竟他们没有什么很深厚的背景。

而能令领导害怕的，则是那些背景硬，和上级领导之间有着直接联系的关系户，这类关系户，领导可不敢“得罪”，并且还会多加关照，虽然是领导，但领导也会害怕来自上层的压力，担心自己要是对这些关系户处理不恰当了，可能会影响到自己的饭碗。所以，职场上，那些自带背景的关系户常常都是领导害怕的对象。

02【令领导害怕的下属】第二种：混日子的老油条

在职场中，领导不敢“得罪”的第二种人，就是那些职场“老油条”。那什么是职场“老油条”呢？在我看来，“老油条”指的不是那些资历深，有丰富职场经验的人，而是那些工作积极性低，长期处于懒散状态，喜欢，喜欢推活的人，不过他们熟悉领导的套路，深谙人情世故，给足领导面子。

正因如此，领导对于“老油条”总是束手无策，拿他们没办法，领导之所以会害怕他们，就是不想耗费太多的时间和精力，并且还会担心“老油条”离开公司时，会带走公司重要的客户和资源，或是利用公司制度上的一些漏洞而获得便利，影响到公司的声誉和利益。所以，即使是领导对“老油条”心存不满，也不会轻易招惹。

03【令领导害怕的下属】第三种：工作能力强，骨干精英

工作能力强的下属往往也会令领导感到害怕，而这种害怕可以分为两种来说：第一种“害怕”就是领导自身能力不足，或是格局不够大，而担心自己会被工作能力强的下属取而代之，感到一种莫名的`威胁，就会下意识地做出一些“自我保护行为”，简单来说，领导会因为嫉贤妒能而害怕工作能力强的下属，多半还会对其故意刁难和打压；

第二种“害怕”则是担心人才流失，通常情况下，公司的骨干精英都有着很高的不可替代性，如果公司缺了这类下属就可能会对公司造成一定的损失，而且绝大多数想要继续向上走的领导，都是需要手下有真正能干事实的员工，带来收益，都说领导是舵，员工是浆，没有能力强的员工，那船就会停滞不前，因此，领导不太愿意“得罪”那些骨干精英。

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01、脑回路只围绕着自己的人

前同事小刘，不仅学历高，还是名校毕业，光鲜的履历，让他从心理就有了一种优越感，总是觉得别人能力不行，人品不行，好像放眼望去没一个比自己强的人。

同事被重用，他觉得领导没眼光，同事聚餐没有邀请他，他觉得别人没格局。关键是还总是站在道德制高点质问领导。

领导开始以为他是情商低，后来才发现，他不仅是情商低，而是从小的优越感深入骨髓，完全不懂人情世故，他所谓的对错完全都是书本上的东西，问题还要引经据典，让领导给他评理。

后来领导见到他就躲，有一次领导在等电梯，看到他过来了，领导锻炼一下身体爬楼梯了。有人问：“既然这么不喜欢这个人，为什么不干脆把他踢出局？”

领导的回答很简单：“他只是脑回路有问题，用人用长处。虽然不能重用，但可以利用，他就是团队中的抹布，目前还没用脏，等用脏了随时可以扔。”

总是有这么一类人，完全不懂换位思考，总是以为自己的立场就是应该是所有人的立场，他是员工包括领导的立场也该是员工，他是管理者，员工的立场也必须与他保持一致，否则就是错，这类人一无是处还好，直接踢出局，就怕还能做点事，这类人让领导很“头疼”。

02、遇事问题极其情绪化的人

有些人要让他做事可以说是一把好手，简单的问题，没有难度的事情交给他，一定比别人做得更好，但那些有挑战、有难度的事情千万不交给他做。

因为这类人遇到事情极其情绪化，不仅事情办不好，很可能还会坏事。情绪一上来，完全控制不住自己，就像是一个点燃的爆竹，要让他发泄完了，这事才能结束。

曾经就遇到过这样的人，有一次与客户谈判，在价格和付款方式上博弈，本就是属于正常状况，可是只因为客户对这类人十分了解，在几轮谈判中引导他的情绪，最终不顾谈判团队大家的反对，很痛快的承诺了客户。

虽然事后他也知道自己太情绪化了，再难挽回，那次的情况还好，至少没有损失，但从此只要到关键环节一定不会让他参与其中。并非他能力不行，而是“怕”他的情绪化坏事。

03、极其敏感且容易较真的.人

有些人极其敏感，哪怕一点小事都会让他联想到很多的事情。如果留心观察，不难发现身边这样的人并不少。他们时常患得患失，会因为别人的一句话高兴一整天，也会因为别人的一句话失落好久。

现实中这类人并不少，不过只是有些人选择自己承受，有些人则爱较真，领导拿这些人实在是没办法，工作能力没问题，但总是会被各种事情所影响。

小王就是这种人，有一次领导请大家喝下午茶，当时他正好没在办公室，同事就没把他算进去，结果买回来之后没有他的份，他心情顿时就跌落极点，心想难道领导对自己有意见？那段时间工作总是别别扭扭的。

同事有次在工作群问：“小王？你那个报表什么时候能给我？”他又感觉到同事是针对他，是刻意让领导看到，还因此和同事闹到领导面前。

领导遇到这类人敏感且爱较真的人，拿他们也实在是没办法，毕竟人与人不同，又不是在工作上出了什么问题，批评还没法批评，也就是想用都不敢重用。领导没那么多的时间和精力去处理这种细枝末节的事情，于是对这种事尽量回避。

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1、才华横溢，有主见的业绩精英

每个部门都少不了才华横溢的人才，他们精于业务，着实成效，在行业内有着很重的地位和话语权。

他们的一句话就会影响整个公司的核心运转，甚至可以说掌握了公司发展的密码。

这类员工一般都恃宠而骄，有着“天才型”员工的骄傲和自负，更趋向于个人价值的实现而不是团队发展。

他们独断、有主见，不屑于被企业文化禁锢、被职场的潜规则所束缚，专心精进业务，而不是人情世故。

他们有着自己的骄傲，一旦领导有句话触碰到对方的“敏感”地带和底线，便会直接罢工。

所以，大部分领导对这类员工是又敬又怕的，只能哄着来，避免不必要的损失。

2、偷奸耍滑，掌握把柄的老油条

职场中，不乏一些“老油条”，在公司多年，业务能力没有任何精进，却是搞情报的一把好手，他们可以通晓公司“黑暗”下的交易，熟知公司文化的漏洞，并善用规则偷奸耍滑。

这类人对未来没有明确的规划，抱着死猪不怕开水烫的心态，混迹职场，但是一旦有涉及利益的事和同事的八卦，便会表现得特别积极。

面对这样的员工，领导大多不敢得罪，因为他们大有“光脚的不怕穿鞋”的无赖精神，一旦领导引得他们不快，便会遭其算计，得不偿失。

3、养尊处优，后台强硬的关系户

在职场呆的时间长了，你便会发现，身边总是藏龙卧虎，特别是在一些国企，这样的情况更是比比皆是，你的下属很有可能是你领导的儿子、或者老板的亲戚。

领导能爬上那个位置，各个都是人精，他们对“达官显贵”有着敏锐的'嗅觉，即使这个人是他的下属，他们也会谨小慎微，认真对待，给自己多留条路，避免被“告状”。

还有一种人虽没有后台，但是家境殷实，他们去工作并不是为了赚钱，而是作为一种日常的消遣。

从小生活在优渥的环境下，不屑于曲意逢迎，也不担心被炒，所以在面对领导的批评时，会表现得不服管理。

面对这样的员工，领导大多也是惧怕的，一方面怕得罪了不能得罪的人让自己饭碗不保。

另一方面自己也没有可以牵制对方的底牌，矛盾激化自己不一定能站到好处，索性睁一只眼闭一只眼。