人才环境我们共同关注

人类历史上从来没有哪个时代像今天这样呼唤人才。

尽管中国每年培养的高级人才呈指数上升趋势，但据最新的瑞士洛桑国际管理研究院的《国际竞争力报告》显示，在世界上最主要的47个国家和地区中，1999年中国的科技竞争力排名从上一年度的第13位大幅下降至25位，虽然目前尚不足以一年的排名升降作为判断国家科技发展状况的唯一根据，但我们不能不重视这一排名所反映出来的问题：我国在科技知识创新及转化上与发达国家或地区存在着较大差距，而这种差距，归根结底是人才的数量和质量上的差距。也就是说，中国呼唤人才。

不仅中国这样一个发展中国家呼唤人才，产业结构的调整，对掌握高技术的人才需求不断扩大，人才，已成为世界追逐的目标。以美国为例，据美国全国科学基金会统计，2000年，化学、生物，物理等学科的科学家和技术人员将缺少45万，而到2006年将缺少67万。美国劳工部称，美国将有100万个新岗位需要软件技能，而在今后5年内需要9.5万名电脑专家，但本国的大学所能提供的毕业生人数只占所需的1／3左右。美国在加强国内人才培养的同时，正以各种方式加快与其它国家争夺高级人才的步伐，新一轮的人才引进浪潮在美国出现了。1999年，美国签发的H-1B签证达11.5万，而其中中国大陆占10%。中国的高级人才，已经成为美国经济持续增长的重要力量。

而与此相对应的中国，自从1985年国家出台允许自费出国政策以来，出国热就一直没有降温。以北京为例，现在清华大学涉及高科技专业毕业的人82%去了美国，北大去美国的为76%。与此同时，外资企业及国外研发机构在中国的增加，也吸引了越来越多高级人才的加盟。目前，国外几家大的开发公司如朗讯、IBM、摩托罗拉等纷纷在中国设立研发机构。研发人才本土化战略又使国内一批高级人才的走向发生了分化，朗讯公司所属的贝尔实验室就在中国招了300人。一方面，中国的发展急需一大批优秀人才，另一方面又有源源不断的人才涌向国外或遭遇外国公司的抢夺，在人才这个蛋糕中，对高级人才有迫切需要的中国，分得的已经越来越少。北京中关村科技发展股份有限公司总经理段永基曾声情并茂地说：“我们一直讲科教兴国，但究竟是兴中国还是兴美国，这个问题必须搞清楚。”

姑且不论是否真的“狼来了”，对于“人才争夺”这场世界大战，我们已经卷入其中。再来论述人才在社会发展中的作用已经毫无必要。今天，世界正进入“知识经济”时代。随着中国加入世界贸易组织步伐的加快，机遇与挑战同时摆在我们面前。对此，我们当然应当勇敢面对。但当人才这个最关键的因素受到威胁时，我们怎么有勇气去勇敢面对？横在我们面前的只有一条路：留住人才，吸引人才。而这最关键的是营造一个有利于人才成长与发展的环境。今天看来，人才环境的营造已经到了刻不容缓的地步。

人才环境的营造需要全社会的共同参与。一些地方和部门为吸引人才进行了许多积极的尝试，积累了不少经验。同时，国外政府及外国公司的人才战略也为我们提供了很好的参照。关注人才的期望，借鉴国外吸引留住人才的经验，总结我国已经作出的有益尝试，探索适合中国国情的人才成长环境，使我国的科技竞争力和综合国力能有一个大的飞跃，已成当务之急。可以想象，我们还有一段很长的路要走。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，人才环境问题，让我们共同关注！(廖文根)