如何做能够成功约到求职者到场率
1、 邀约时应聘者不考虑你企业所属行业
做过一段时间HR的小伙伴,应该会注意到这样的一部分现象,在筛选简历时一部分应聘人,会在简历上注明,某些行业勿扰,例如:保险、金融、中介、销售等。这种情况作为一个合格的HR可以和候选人细谈一下,本公司的行业性质以及日常工作内容范畴,从而消除候选人的内心隔阂!
2、 应聘者考虑你所属的行业,但是不考虑你提供的岗位
这类型的应聘者,一般都有自己的工作规划,清楚今后的工作发展方向,对于这类应聘者,HR们不必强求节约时间成本,趁早另寻合适人才。
3、 应聘者不考虑你们公司的经营模式
这种类型的应聘者,如果各方面条件都很优秀,HR可以稍微争取一下,和公司协调放宽一些制度,毕竟公司的本质是要盈利,如果业务能力过硬,稍微宽容些也是可以的。
4、表明薪资是和能力挂钩的
求职者在不了解公司内部结构时,主要会根据薪资福利决定是否参加面试,这种情况下作为合格的HR尽量不要给出具体数目,只要给出大概范围,以及简单介绍工作内容,表明薪资是和能力挂钩的。
5、 邀约时电话被拒接
邀约电话被拒接,有一部分可能是号码被标记过,在候选人手机上显示成广告等,直接被当成垃圾电话。另一部分考虑一下打电话的时间点是否正确。
在这种情况下HR可以通过手机先给求职者发送一条信息,然后在电话联系说一下细节问题。
当HR在给候选人打面试电话时,提前整理好沟通话术,了解好候选人应聘职位的要求,根据求职者简历结合企业招聘岗位,说一下公司优势!以及帮助求职者整理规划之后的发展方向,加深候选人对你的好感度。
HR们还可以在候选人面试前一天打电话,提醒一下面试时间和地点,以免候选人忘了时间。当然了,面试前HR要了解候选人真实想法,具体问题具体分析,不能一套话术生搬硬拽,遇见不同类型的候选人要用不同的话术。
最后想说一点,对于未能准时参加面试的人员,在事后建议进行一次电话沟通,了解一下没来参加面试的真实原因!
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