跳槽前必须思考的三个问题
一、跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。
对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关。发展空间包括晋升、加薪、创业和成就感等。在选择企业的时候,要从企业发展和个人发展的情况看,广阔的发展空间可以引导你走上平稳快速的发展道路,而没有发展空间的工作只会让人陷入职业的死胡同,这是浪费时间和生命。除了个人主观因素,比如核心竞争力的积累,你所在公司的客观因素能否提升你的职业含金量也是至关重要的。人们在判断是否接受新工作时,有几种典型的观点:一种观点认为择业主要是为自己选择一个合适的环境,包括单位质量、行业冷热等;另一种观点认为找工作就是要找机会发挥自己,这样的人一般来说并不注重现在的收入,而是更注重长远的发展;第三种观点很务实,就是选择一种赚钱的方式,从这个角度看,工作本身似乎并不重要,重要的是能否充分回流一定时期内的经济效益。
二、确定目标公司,了解其所在的行业、企业的基本状况,对企业经营状况、企业文化有所感知。
职业选择的重点应根据公司规模而有所不同:大企业选择文化,中型企业选择行业,小企业选择老板。在选择职业的过程中,我们必须关注公司的企业文化。企业文化是公司发展的指路明灯。它表明了公司和个人的发展方向,也反映了经理的领导思想。如果您的个人观点与业务一致,那么您可以在这里找到正确的方向和路径;否则会受到阻碍。该行业与企业的生存空间有很大关系。对于那些不太大的公司,行业特征可能决定未来的发展方向。从增长的角度来看,该行业选择了正确的行业,个人已经成功完成了一半的职业选择。在小企业中,老板是具有绝对权威的“灵魂人物”,因此老板的愿景,能力和管理方法将在公司未来的发展中起决定性作用。因此,在选择小公司时,老板的风格和个性成为判断不可或缺的基础。
三、不要辞职找工作,骑驴找马不是什么丢人的事。
据统计,目前国内平均待业期高达半年,失业率不断上升,屡创新高。面对这样悲惨的局面,你在递交辞呈前必须三思而后行,在离职前必须做好准备工作。不做任何准备,抬起腿离开,导致跳槽的成本很高,这是一个不合理的选择。就业形势严峻,求职中的许多因素是无法控制的,没有人能保证在一定的时间内找到合适的工作。特别是,如果你想转到不同的领域,不同职位的人不能因为外在的表面印象而改变职业。辞职后很长一段时间找不到工作,会影响情绪,打击信心,在没有出路的情况下接受一份不如原工作的工作。当你决定换工作后,你会展望未来,幻想通过换工作来实现光明的前景。但现实是很残酷的,新老板、新工作、新环境、新同事,会让你觉得理想和现实是很不一样的。
所以,如果你有一个梦想,一定要慢慢地发酵实现它,而不是不假思索的跳过去。
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