你的简历里有这几处错误吗

整体结构清爽简约

有人会花大量的时间精力去修饰简历表面。别出心裁的字体、大胆的色彩冲击、创新的分栏结构……然而，简历的重点不是排版，而是内容，就算你能把简历的版面做成时尚杂志，对你的求职也没有人任何帮助（设计类工作除外），反而会给浏览简历的人造成视觉疲劳。正确的做法是：

1.简历内容不要太多，一页之内搞定。不要密密麻麻地把小学-中学-大学-实习的流水账全都写进去，也别铺设太多的华丽形容词大量来描述自己的“当年勇”。能做到简单、信息齐全即可。

2.段落之间有区分。段落之间一定要有空行或者分割线作为区分，让眼球觉得舒适，把HR从密密麻麻的文字中间解放出来吧！

3.重点部分用用醒目方式表急——，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

工作经验，不是越多越好

有一种观点是“跳槽次数多说明有能力”，其实这种说法早已经过时。你1年换8份工作不代表你的工作能力强，只能说明你的“心太浪”。因此，我们不建议求职者过于频繁的更换工作，而三年左右的工作经验可以让一个职场菜鸟变成真正的“社会人”——熟悉了工作流程、学会了与人沟通协作、懂得了如何执行贯彻上级的命令等。

有人说，这些所谓的“本领”根本用不着3年时间，我半年就能掌握，为什么要等到3年？”

确实，有可能你比别人更聪明、更优秀，但是光凭简历这一张纸HR是不会相信的。一位资深HR告诉我，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

另外，由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企待了8-10年才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

HR一眼就能看穿

很多文章都会去教求职者在写作简历时“放大”卖点。但是，方大可以，千万别乱吹。没有人是“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。HR阅人无数，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。

还有点需要注意：简历并不是自传，不要写得太“满”，因为过满则溢。个人经历的简介，只要抛出一部分最精彩的部分，剩下的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。