如何在职场中脱颖而出

如何在职场中脱颖而出，在我们的日常生活中，我们都很想在自己所在职的公司里升职，那我们就是要做到最好，把自己潜在的实力拿出来让领导看到，一起来看看如何在职场中脱颖而出

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1、 具备专业技能

要在职场中脱颖而出，必须具备一定的专业技能。这些技能包括专业知识、工作经验和技术能力等。只有具备这些技能，才能在职场中胜任自己的工作，并且为公司创造价值。因此，要不断学习和提升自己的专业技能，保持与时俱进，以应对不断变化的职场环境。

2、 建立良好的人际关系

在职场中，建立良好的人际关系也是非常重要的。良好的人际关系可以帮助你更好地与同事、上司和客户沟通，增强合作能力和团队精神。同时，良好的人际关系也可以为你在职场中提供更多的.机会和资源，帮助你实现自己的职业目标。

3、 提高沟通能力

在职场中，沟通能力也是非常重要的。沟通能力包括口头和书面沟通能力，以及有效地表达自己的观点和想法。要想在职场中脱颖而出，需要具备良好的沟通能力，能够有效地与其他人交流和合作。

4、 具备创新思维

创新思维是在职场中取得成功的另一个关键因素。创新思维包括找到新的解决方案、提供新的想法和创造新的价值。在职场中，具备创新思维可以帮助你更好地适应变化的环境和需求，同时也可以为公司带来更多的商业机会。

5、 做好时间管理

要在职场中脱颖而出，还需要具备良好的时间管理能力。时间管理能力包括制定合理的工作计划、优先处理重要的任务、避免浪费时间等。只有做好时间管理，才能更好地完成工作任务，并把自己的价值最大化

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1、不要害怕使出“难看”的招数

直到最近以前，某些国际象棋的策略，一直被全世界的精英们当作不容置疑的信条。这些策略经常出现在图书里，在学徒当中代代流传。

然而，随着计算机利用程序不断打败顶级棋手，这些策略的有效性也遭到了质疑。通过分析计算机的策略，棋手们发现，计算机对某些“难看”招数的使用，让他们感到震惊和有趣。

这些招数不符合传统观念，凡接受过培训的国际象棋棋手从来不会使用这样的招数。

计算机并不会靠技巧和美感来引导它们的策略，而是会通过冷冰冰的计算，来具体思考棋盘上的每一步。在计算机身上这些令人意外的发现，让棋手们不得不对他们一直以来信守的假设产生怀疑。

比如世界国际象棋冠军马格努斯？卡尔森在接受《Business Insider》采访时曾解释称： “你不可能再依靠书本上的知识。书本告诉我们这样走是好的，那样走是不好的，

但总是会有例外情况出现，每一种情况都是不同的。即便有些不好的招数，看起来是不对的，但你通过计算发现，这样走是可行的……那你就应该走出这一步！这迫使我们不得不看得更远，不得不抛开我们以前从书本上学到的策略。我们必须打破陈规。”

不论你身处哪个领域，都会有一些严格的教条引导你的思维——这些教条通常被人们当作是“最佳实践”。但生活（和象棋）是混乱而又复杂的，每一种情况都需要进行更为具体的分析。

在你的情况下正确的作法，可能并不适合我的情况。

比如，多数人并不理解我为什么要攻读博士。许多人会认为这是“难看的”招数。但对于多数与我有着相同目的的人来说，这确实是一个“难看的”招数。但根据我的情况和个人计算，这却是一个强有力的战略决定。当大多数人在向左走的时候，难看的决定向右走。

我们总是会遇到例外情况。

因此，我们不应该纠结于别人如何理解自己的决定，而是应该尽自己所能做出最可行的决定——不论我们的决定是标准的还是有违常理的。计算是可靠的，如同下象棋的计算机一样，你也可以“在回头看时，将生命中的点点滴滴串联起来。”在某些时候，在其他人眼中难看的.决定，可能最终将给你带来胜利。

2、知道你没有“远远”落后

在体育和其他竞赛中，当比分相差不大时，运动员的表现往往最好。这便是为什么在比赛结尾通常会出现奇迹，例如在救回短开球之后，马上进行30秒的触底得分狂奔。但如果比赛明显有利于对手时，双方都很难表现出最高水准。

大比分领先的一方，很容易便会松懈和过分自信。而大比分落后的一方，则很容易放弃。

可悲的是，你可能会将你所在领域巅峰的那些人，看作是处在“一个完全不同的联赛”。以这样的心态，你在工作中的热情，也会少于当你感觉“差距”缩小时的工作热情。

如果你提升自己的思维，把自己放在与“巅峰”群体相同的水平上，你很快就会发现，那些曾经在你眼中不可战胜的人们同样会出错，你会对他们感到失望。他们也只是人而已。最重要的是，当你投入工作时，你身上的紧迫感通常是他们所不具备的。

比赛其实很接近。

3、减少借助外力，做更多的工作

我们都沉溺于借助外力。为了保持哪怕是平平的绩效，我们形成了认知依赖症，并且这甚至变成了一种文化。

例如，人们认为靠咖啡因可以表现得更好，但事实上并非如此。我们借助咖啡因，只能恢复到现状而已。而一旦离开了咖啡因，我们会表现不佳，变得毫无效率。

Kickstarter上目前的一个项目，便是另一个例子。这款地毯闹钟要求你下床站在上面，才能关闭闹铃。虽然这种设计很聪明也很有趣，但我个人并不想靠一款地毯来让自己起床。

我们可以摆脱对持续训练、精神保证和外部强化的依赖。我们可以学会成为主动的动因，而不是被动的对象。

我们不应该依赖最好的软件才能创业，或者依赖最好的吉他才能演奏。正如杰森？弗瑞德和DHH在《重来》（Rework）一书中所说：“吉他大师说：“调子出自你的指尖。”你能买到与埃迪？范海伦用的一样的吉他、效果器和功放。可是当你开始弹奏，一听就是你。

同样的，就算埃迪在典当行里用二流的Strat/Pignose牌吉他演奏，你也能辨认出那是埃迪？范海伦在演奏。好工具是有用，但关键在于你自己，这是事实。”

“很多业余高尔夫爱好者想要昂贵的球杆。但是挥杆才重要，而不是球杆本身。给老虎伍兹一根廉价球杆，他依然能打败你。”

减少对外物的依赖。尝试脱掉各种跑步装备去跑步。尝试不靠闹钟起床。尝试没有咖啡因的一天。尝试不用“刺激”自己，开始产出。

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1、向优秀的人学习，在工作中创造属于自己的价值。

每个人都有自己的长处和短处，想要让自己变得更优秀，最好的办法就是向比自己优秀的人学习，学习他们的优点和长处。我们都知道，所有人的成功都不是随便而来的，优秀的.人更如此。格力董事长董明珠，被世人誉为“铁娘子”。由此可见，她是一位雷厉风行的人。正因为她的坚韧，顽强，拼搏到极致的精神，才有了今天享誉全球的格力造，中国造。

2、放开心态，学会闭嘴，不标签，不评价人。

职场如战场，职场上的是是非非特别多。如果我们一不小心，便身陷其中。不管在哪个时候，身处哪个单位，我们都要管好自己的嘴巴，既不能随随便便点评别人，说这个不好，那个又怎样，更不能乱说，胡说，道听途说。我们要知道，世上没有不透风的墙。所谓的眼见为实也并不一定是正确的。

所以，在职场上更要注意，不要把自己的理解，用于别人的身上。不评论，不非议，不站队，不孤立才是明智之举，是一个优秀的职场人士必备的素养之一。

3、增强抗压能力，善于从失败挫折中总结经验。

在职场中，你是否经常会遇到不顺心的事情和烦恼？想向身边的同事倾诉一下吧，别人漫不经心地回你一句两句，总觉得别人瞧不起自己。焦虑的你，在工作中更是挫折连连，该怎么办呢？我们要有小草的精神，狂风刮过，又挺起来，暴雨冲过，又长起来。做人就像炼石灰一样，别人给你泼冷水，你越是沸腾，你要知道，钢铁就是这样炼成的。