很认真工作却不被认可

很认真工作却不被认可的原因有想多了，做少了等。

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离不开以下4点原因：

1、想多了。

很多时候，领导与下属的想法都是不对等的，也就是说，下属自认为的辛苦劳作，纵使接连熬夜加班，在领导那里也可能只是一种理所应当。

特别是对于入职不久的职场新人而言，往往会产生一种“成事即成功”的思想错位，将主观臆想成客观事实。

2、做少了。

通常，能引起领导关注与认可的，都是价值而绝非颜值，是实实在在的获利行为，而不是三言两语的口头表达。

当你的专业能力还远远达不到领导的要求，当你的工作体量还不足以撼动领导，当你并没有在自己岗位上替领导解决问题的时候，领导的认可也是出于保护下属积极性的一种敷衍。

3、说过了。

工作没少干，但牢骚也没少发，做的`是赚钱没有赔钱快的“卖买”。要相信没有不透风的墙，因对工作多、事情杂而发泄出的不满，在同事之间进行交流与传递，迟早都会传到领导的耳朵里。

倘若如此，即使你干再多的工作，保证不被领导穿小鞋就已经很不错了。

4、站偏了。

直白点说，你还不是领导的人。此时，领导看得往往不是你工作的多少，而是你态度的左右，你的立场偏正。

工作未能干到位，可以通过后天培养，慢慢来，但立场总跑偏，工作干得越多，越是南辕北辙。

很认真工作却不被认可2

建议从如下4个方面入手：

1、看清真相

有句话，赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。作为工作刚刚起步的职场新人，尚未接触到职场天花板时，要相信，工作干到即赚到。

为此，没有必要因工作上的一两次成败而出现患得患失，也没有必要因领导的认可与否，而变得茫然不知所措。

只要认认真真地从事本职工作，无论是工作顺利进行还是遭遇种种挫折，乃至最终得到领导的认可还是挨批，对自身而言都是一种进步，只是前进的方式不同而已，这要比原地踏步，无所事事要强很多。

在坚信工作即是为自己干的同时，也要看到，领导的看法与做法对自身的成长进步与长远利益的实现，确实有着举足轻重的影响。

当自己通过多方求证，比如，靠谱的同事，已离职的员工，综合判断，得出结论，领导就是对自身有看法，而且这种看法很难在短时间消除。那么，以离开的方式，将自身的工作能力与成果做一次横向迁移，也不失为一种方法与出路。

2、强大自身

竞赛当中的第二名与第一名，尽管只有一步之遥，但后期产生的影响却截然不同，结果差距悬殊。一个是鲜花与掌声，另一个则是默默无闻；一个会带来关注，另一个则很少引起注意。

结论就是：当你足够强大时，整个世界才会对你和颜悦色。放到职场，只有自身工作能力很能打，才会引来领导的目光。

见过一位职场销售冠军，每年都能为公司带来几百万的销售利润。经常看到公司老板邀他一起喝茶聊天，每到年底表彰，老板都要亲自包一个厚厚的红包递到那位销售冠军手里。

由此，当你抱怨于被领导冷落之时，不妨反思一下个人的工作能力是否能让领导对你刮目相看，你的工作业绩是否能做到让领导无话可说。

从长远来看，公司不是家，上司也非父母，同事亦不是朋友，不是外界多刚强，而是自身很柔弱。细品这句话，尊严要从战场上获得，利益要靠强大能力去“攫取”。

3、匹配需求

不同领导，自身领导风格、工作节奏乃至价值理念，都会不尽相同，而了解并匹配适应上司的价值观与领导风格，让自身的工作与领导的工作风格与节奏能够产生共振，是职场新人需要做好的第一个功课。

为此，主要把握两个方面：

第一，勤加观察，尽快适应。

最主要的就是要观察上司的行为方式，由此来调整个人的工作方式与节奏等等。

比如，有的领导很在意“守时”，那么，你在上班、入会时，就要提前打好至少5分钟的提前量，不要因自己的一时“自在”，而损害了自己在领导心中的印象。

第二，获取反馈，多做沟通。

每一次与领导进行工作上的适应与磨合，并不一定能取得让彼此满意的效果。

当看到领导对工作的某些环节存在不满意的`地方，还有自感重要但却模棱两可的东西，就需要及时心平气和找领导面对面谈一谈，找出他不认可你的问题根源是什么，防止产生误解。

在这里需要明确的是，工作上匹配与适应领导的需求，不是无原则的拍马屁、讨喜欢，而是让你提高工作效率，获得工作肯定的一个主要渠道。

比如，有的领导对数据很敏感，那么，你在汇报工作的过程，就要有意识地运用数据来增强你讲述观点、形成结论的说服力。还有的领导对错别字很反感，一遇到它就不想接着往下看，那么，你在呈递阅件时，就要先过错别字关。

简而言之，只有充分匹配需求，你工作通过的概率才会大为增加，认可的机会也会随之增加。

4、主动汇报

职场上的工作认可，干好工作是前提，但除了靠干出来之外，往往更的时候，还需要你去争过来。

群众的眼睛是雪亮的，对你的工作都能看到眼里，但领导的目光却不总会聚焦于你。不要想当然地认为，只要默默无闻地将工作干到位就万事大吉了，很多时候，领导也同样忙于工作，强度一点儿也不低。

因而，不要守株待兔似地等上司问到你的头上，而是要主动上前，用汇报的方式去赢机会，尤其面对面汇报，借助汇报，征询上司的下一步指示，提出自己独立思考的想法，进而赢得上司的积极肯定。

想起热播电影《长津湖》里连长伍千里对他的弟弟伍万里所说的一句话：“一颗蛋如果能从里面自己啄开来，没准是只鹰。”

当自己还在质疑工作迟迟不得认可时，与其怨天尤人于人情世故，不如走出来，自己给自己创造一个机会，效果会截然不同。

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一、唯恐天下不乱的下属

有些人就是擅长传播八卦，而且还是那种没有被证实的八卦;听风就是雨，这跟领导唱反调没有啥区别，这样的员工无法找到志同道合的同事;

根据各种小道消息进行传播谣言，要是领导不治理下属的行为，团队的目标不仅分散，也会造成一定的混乱;可能这种下属的工作能力很强，但是跟负能量比起来，领导肯定会从大局出发，不会再继续重用这种下属;确实每家单位，都会有一些同事喜欢沽名钓誉，传播一些煽动同事的事情，领导为了大局着想，想想就知道下属不会被领导喜欢的;所以说，那些唯恐天下不乱的下属，是不会被领导重视的。

二、心眼特别小的下属

现实的职场中，有些人做事确实不大度，总是用自己的想法去标准别人，结果弄得同事关系不是太友好;相信大家身边都有心眼特别小的同事，他们做事时习惯悄无声息地进行，为了自己的利益，虽然不会直接跟同事对着干，但会像只苍蝇一样，对别人缠着不放;

这种人不仅无法收获同事关系，而且也不会被领导喜欢，领导恨不得这些下属躲得自己远远的;大部分心眼小的人，也是有贪小便宜习惯的，公司的各种办公用品都会带回家，虽然都是不值钱的东西，但是领导却不喜欢下属的这种的行为;所以说，领导不会重用心眼特别小的下属。

三、整天吊儿郎当的下属

有些年轻人，喜欢轻松稳定的工作可以理解，但是大部分公司却不会养闲人;现实的职场中，得过且过的人实在是太多了，工作中不认真，到点下班，整天在公司带头出现不好的行为;在这种下属身上，领导是看不到任何责任的`，出了事情先推卸责任，或者找各种完不成的理由，做一天混一天的态度，是不会被领导喜欢的

吊儿郎当的行为，会给领导不靠谱的感觉，即便是再聪明的人，领导也不敢用他们，毕竟出了事情，团队的风险需要领导来承担。

四、喜欢推卸责任的下属

贪小便宜吃大亏，很多人都明白这个道理，但是在蝇头小利面前，多数人都是目光短浅的，这种同事的格局往往比较小;推卸责任，是让别人来背锅，相信没有人会主动站出来替他们背锅，结果最后还要领导买单

那些习惯在工作中推卸责任的下属，即便领导有事情离不开他们，也是不会给予重用机会的;喜欢推卸责任的下属，在领导安排任务时，往往也是挑肥拣瘦，总是选择最轻松的任务去执行，要是领导给安排了困难的事情，又会到处抱怨，这样的下属只会让领导生气。