如何看清一个人的本质

看他对待利益的态度，看他的眼神。

如何看清一个人的本质1

1. 看他对待利益的态度。

世事熙攘皆为利往，真想认识和了解一个人，利益是最好的试金石，没有之一。

愿意一开始就跟你把利益讲清楚的人，基本值得信任。

2. 看他的眼神。

眼神是最容易看透一个人的。一个人没有底气是不敢正视他所认为的权威和真实的`。

比如一个专业问题，你问他，他开始眼神闪烁，说明心里没底，他并不清楚了解这个问题。比如一群人中，大家工作状态，有人嬉戏或聊天，如果有人眼神一直扫射他人，却不专注自己的事情，说明这个人对做人比对做事更有兴趣。不是专心成事之人，是察言观色之人。

有一个秘诀，如果你对这个人不放心，可以就同一个问题问他两遍，看着他的眼睛问，他一旦闪躲，说明有问题，或者他撒谎或者他没有自信。他还没过自己这一关。

还有是否聪明，从眼神能看出来。眼神专注而坚定。还有如果对方可以看透你，他眼神里会不由自主流露出类似X射线一样的光，闪电一样一划而过，似乎你是赤裸的。通常这种时候都会让人很局促。但如果你淡然，他立马对你高看一等。

3. 看看行为痕迹，指人做事后留下来的痕迹。

举个例子，如果一辆车的刹车片磨损很快，说明车主遇到一点状况就忍不住踩刹车，那我们就能知道——他一定是个容易焦虑、害怕的人。

尤其要注意的是，靠行为痕迹判断人是非常准的。因为行为痕迹一般需要长时间累积，比如长期翻阅的书籍、手上运动磨出的老茧等，都很难伪造。即使伪造，也要花大量成本，而且又会留下新的痕迹。

4.看他对别人请求的态度。

对于别人的请求，答应得特别爽快的人，往往没有经过脑子，很可能办不成事。而沉默几秒的人，说明在思考可行性，一般做事认真。

5. 看他讨厌什么。

厌恶往往比喜好更能反映一个人的本质，看一个人不仅要看他喜欢什么，更要看他厌恶什么。

6.不要一棒子把人打死，不要先入为主。

一次和一个朋友去超市买东西，结账时，因为老板娘算错了账，少算了几块钱，他也没吱声，结了账就走了。

我看在眼里，觉得此人占小便宜，不可深交。日后也尽量少和这个朋友来往。

但是后来慢慢同学久了，发现这个朋友在其他方面为人非常不错，他会主动把自己喝完水瓶子送给捡垃圾的老人。他会默默地献血。几个朋友一起去吃饭，他也总是很大方的请客。

还有一次，他捡到了一个钱包，一直在积极联系失主来取。

我才想明白，当时是我先入为主的主观判断误解了一个人，且用自己片面的认识拒绝了和一个不错的人成为朋友的机会。当时他或许是没有发现算错钱呢？我却直接就形成了他占小便宜的认知。

最后，一句话总结：

交朋友的话—用心感受，职场等社交场合—看清需求。

如何看清一个人的本质2

一、正确地认识自我

“知人者智，自知者明。”能够理解和了解他人的称为智者，能够了解自己的才是聪明人。例如：“以铜为镜正衣冠”是说唐太宗的故事，他把忠臣比喻为镜子，听取不同的意见，从而发现自身存在的缺点，纠正错误，正确定位自己。

“故知之始己，自知而后知人也。”意思是说想要了解一个人，就必须先了解自己，只有了解自己以后才能了解别人。

每个人都应对自己有一个正确的认知，因为自身的水平的高低决定你眼界宽广，在自己的能力不足以支撑自己的梦想时，要懂得韬光养晖，积累自己，使自己变得更加强大；也可以通过他人的意见和声音，弥补自己的不足。

二、真诚

路遥知马力，日久见人心。时间会让我们见证人性，看透人心，只有真诚，才经得起时间的考验。做人做事讲究“真诚”二字，真诚待人，才能获得他人的信任。

不论是生活中还是工作中，三言两语把你说得心花怒放的人，他的话语中有多少的可信度，又有多少的虚情假意，为了达到自己的目的，谎言脱口而出。

简单来说，你身边是否有经常找你借钱的人，为了借钱，其理由五花八门、层出不穷，有父母生病急需用钱，做生意还差多少等等。这种事情一次两次还可以，次数多了，没有人会去相信，最终只会失信于人。

鬼谷子认为，圣人之所以能成大事，是因为“有以信诚之者”。人与人之间的关系是靠真诚来维护的，而不是建立在利益之上，

狼来了的故事我们都耳熟能详，欺骗只会让你失信于人，终不长久；真诚待人，可以赢得人心、友谊以及尊重，使自己的人生道路走得更远。

三、尊重他人

每一个人都是独一无二的，没有高低贵贱之分，不应他人的一时落寞，便取笑甚至是嘲笑别人，这样只会显得你无知。我们要学会尊重理解他人，

这样才会获得他人的尊重和理解。懂得尊重他人的人，才会在你需要帮助时，伸出援助之手，帮你度过难关，不懂得尊重他人的人，需要帮助时，别人也只会冷眼旁观，无动于衷。

尊重他人，是一种智慧，会给你带来好的人缘，对于你来说是一笔巨大的.财富。尊重他人就是尊重自己，保持一个平等的心，不卑不亢。大家不妨读读这本书，或许会有不一样的收获

四、己所不欲勿施于人

你不愿意做的事情，也不要强加给别人。

一家公司，老板给新来的两位员工小李和小菲布置了相同的人物，其中小李的综合能力在小菲之上，自然很出色地完成了任务，而小菲就略逊色一筹，

这时不管是小李还是老板，都不能去挖苦小菲，因为他们没有处在同一级别上，有多大的能力就做多大的事情，不能拿你的标准去衡量别人，人与人之间要学会理解，懂得发挥每个人的优势，在最大的程度上取得完美。

做人要先学会做自己，真诚待人才会赢得他人的尊重，尊重他人也是在尊重自己，学会相互理解，才是做人的基本原则，鬼谷子告诉我们，做人先学会做自己，尊重他人就是尊重自己。