刚入职场应该怎么做

刚入职场应该怎么做，在这个飞速变化的时代里，每份工作都在变化，不可能做到100%地了如指掌，但是当我们觉得“适合”之前,应该尽可能多地了解它真正的内容是什么样，下面看看刚入职场应该怎么做。

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1、交浅切莫言深

尤其是进入了一个新环境后，很多人因为安全感缺失，可能就会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。

我们对于一件事的了解常常和这件事本身相去甚远，所以当我们觉得自己“适合”做一件事的时候，我们常常只是在说“我觉得自己适合做我了解/想象中的这件事”。诚然，在这个飞速变化的时代里，每份工作都在变化，不可能做到100%地了如指掌；但是当我们觉得“适合”之前，应该尽可能多地了解它真正的内容是什么样。

2、先行动，再思考，摸着石头过河

管他呢，先去做了再说，做着做着就知道今后的路怎么走了。有句名言说：“世界上本来没有路，走的人多了就成了路”。很多的问题是在做的过程中去发现的，很多需求也是在做的过程中被提出来的.。有人说，如果不思考就去做，做偏了怎么办，没关系，去做的过程就是纠偏的过程，也有可能你越做这个事情，就越喜欢做这个事情呢！很多事情如果等到什么都想好了在去实施，黄花菜都凉了！

3、和人交流、请教、讨论

实在还是没法子，和年长的、有经验的老师、同学、同事、领导、朋友、爱人多交流一下、讨论一下，所不定就能撞出思维的火花呢。别人的经验不能直接复制，但是有时候别人不经意的一句话，可能就会给你巨大的灵感，因为人总是有思维局限性的另外，迷茫的时候，也往往是孤独的时候。这个时候需要社会支持，让自己感到自己不是一个人，有很多人和我们一路前行。要相信未来的生活很美好！

4、保持收集信息的习惯

一是善于利用网络收集需要的信息。二是善于从身边的各个圈子获取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入过多时间，你可以选择在各个圈子结交一两个人，或者打入他们组织的沟通渠道，每天抽一点时间快速筛选出有用信息。

5、人脉的实质是人情的消耗和利益的交换

提高自己，投资自己，比广泛社交更高效、半衰期更长。认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资。前者，一个正常人只能维持在个位数。后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动钻营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。

6、关于工作学习建议主动学习

主动去接受任务，能学多少，尽量学多少。把握两个原则“令行禁止”和“法无禁止即可为“。前者的意思是当你被安排了多个任务时，直系领导布置的任务要优先处理，优先处理，优先处理，获得信任；后者的意思是，只要没有禁止的事情，多去尝试，多去寻找其它机会，提高自己未来的可能性。

7、千万往往不要否定

自己这个是我感触很深的一个建议，记住任何时候，不要否定自己，更不要让他人否定自己，哪怕那个人是你的直系领导。对于他们的话，不要太在意。为什么这么说，这是因为如果真正想培养一个人，需要很多耐心和精力，而打击一个人，只需要持续不断得否定他。

8、对任何人都怀有互利共赢的心态

如果你与人相处之时只想着为自己谋利，迟早是要混不下去的。通过利他来利己，才是高明的做法。不要只把看得见的东西当作利益。

9、制作长远的规划

其实每个人的职业规划，越早做越好，早点聚焦自己的发展方向，有利于我们积蓄能量，走得更远。需注意这里说的是大致的发展方向。但在瞬息万变的今天，越是长远的目标，越难以控制按照规划来走，因为 “计划赶不上变化”，因而我们不能“以不变应万变”。作为职场新人，详细的职业规划做个2-3年即可，套用互联网流行的话说，就是“小步快跑”，顺应周遭环境，及时调整，努力前进。

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1、惶恐、忐忑不安

从校园出来，开启人生的职场之旅，多多少少有点兴奋，但是从第一天报到之后，或许你就会有不一样的感受了。我问过了很多刚到公司的实习生小伙伴：“你有没有感到惶恐、忐忑不安？”他们回答“有！”；“有没有觉得想要做些什么来体现自己的价值，却不知道从何下手？”他们回答“有！！”而我本人，也正是有强烈的这种感受，才会到处问人以寻求心理安慰。

初到一个新的环境，看到每个人都在忙，自己却无事可干，虚得不行，而且每天上班觉得过得很煎熬。这种煎熬的感受也许每个人都有，但是怎么去面对，有很大的差别。我曾经到知乎上搜过“如何从学生很好地过渡到职场人的身份”，其中有一句话对我感触很深：有的人上班煎熬一下，下班就准时回家各种嗨；有的人上班煎熬，扛着压力努力学习以提升自我能力。

有这种感受很正常，而我想说的是，有这种感受并不是坏事，它能促进你去找事情做并且把事情做好。对于一个新人来说，最重要的就是理清现状而不是急于表现自己，产品不会，就把产品学好，导师给了任务，就把任务完成，能够把眼前的事一件一件做好即可。

2、怕生、不愿意接触同事

积极主动，很多人都知道，但是知易行难。一方面，我们可以看到每个人都在为自己所负责的项目而努力，他们忙得不可开交，于是我们不好意思打扰他们。另一方面，也许我们这一代大多都是独生子女，从小一个人独来独往惯了，也不太合群。但是，现在讲究的都是团队合作，不合群，不能考虑到别人的感受，不能与人建立起友好的合作关系很多时候自己的工作根本不可能完成。再者，我们要走的是产品规划的路，就得与各个岗位、各个部门的同事合作

那么如何去积极主动地结交同事，请求问题呢？最佳的时间就是午晚饭以及下午茶的时间。因为这两个时间段是最能够放松消遣，交流感情的时候，在这时你面带微笑地跟前辈们要微信，请教问题，是不可能遭到拒绝的。

当然，也不是说平时不能去请教别人。只是需要看情况，一方面，不要在别人忙得不可开交的时候打扰别人；另一方面，不要几个问题解决不了还拖着以至于自己无法进行下一步的'工作。

3、自傲、不谦虚

作为一名“高大尚”的产品培训生，还是挺自豪的。我们这一届产培生有10人，其中大部分有创业大赛或者创业经验，也不乏腾讯、搜狐、微软实习过的人，我相信后来的产培生也差不多。确实，我们在应届生中，对产品的知识比较了解，有实践的经验，比较有想法。但是说实话，在这些工作了N年的前辈面前，没有什么资本可傲气的。特别是对于我本人所在的To B行业，产品都没接触过，什么都不会，你甚至连自信的资本都没有。在这方面，新人就是一张白纸，我们刚来到就对自己的产品或者友商的产品说三道四，做得跟shit一样。在别人眼中，我们就是“屁股决定脑袋”，还会被贴上“不谦虚”的标签。

另外，在你深思熟虑之后，是可以发表意见的，也必须去发表意见。虽然很多时候由于视野或者专业知识的原因，你发表的观点有点幼稚，或者是错的，但是至少你能发现自己的想法有问题，然后才能去作进一步的改正。或许，有时候你新的想法还能激起那些老司机的灵感呢？

4、玻璃心

到了职场，没人惯着你。有很多时候，你都会面临着压力，事情办不好就会被叼。我也是一样，刚来的前一个多星期，被屌得眼泪都在眼里打转。我自己就是个有点玻璃心的人，但我自认为有个优点就是：别人说我，我能正确认识到自己的错误，并且以最快的速度把事情做好。被人屌一顿不是坏事，千万别玻璃心自暴自弃，扛住压力，这是个提升自我的机会。再说，拿钱办事，如果事情都做不好，不能给团队、公司带来价值，就会被淘汰。事情做没做好很多时候自己是知道的，如果做得不好，人家都懒得说你，那么你离被抛弃也不远了。

因此，在这里我想说的是：不要太过于玻璃心，要扛住压力，并且最重要的是能在别人的批评中认识到自己的错误与不足。

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在职场上可能会碰到以下三个坏处。

① 容易相信别人，容易被别人欺负，容易吃亏，别人看你好说话，就会将自己的工作也交给你去做。

② 对工作思考较少，只会按部就班地去做事，行动力和执行力不足，不会总结规律，影响自己的晋升。

③ 不会积极地去表现自己，给领导留下的印象不够深刻，也会影响自己的晋升。

以下是九种表现

① 对人过度信任，没有防备。单纯的人，通常都会把事情想的很简单，很容易相信别人，对别人说的话毫不怀疑。

② 容易被感动，容易相信领导或者老板说的话。领导随口表扬你几句，让你好好加油，你就相信了，觉得自己一定要努力。然后加班加点，接各种各样的工作任务，自己搞得累死。但是最后，升职的机会也不属于你。这样不仅会强化别人对你的依赖，还会加重自己的负担。所以在职场中，一定要学会拒绝，该推脱的任务要推脱，不要什么事情都往自己身上揽。

③ 容易把情绪挂在脸上。不懂得掩饰自己内心的.想法。喜欢直接表达出自己的讨厌或者喜欢，根本不想着如何压抑自己的情绪，用自己最真实的一面来面对这个世界。

④ 多愁善感，容易被心灵鸡汤感动。总是从“天真”的视角去看待问题，认为好人一定会有好报，认为你对别人真心，就一定能换回别人的实意。

⑤ 说话直白，心里藏不住事。这类人说话很直白，从来不拐弯抹角，想到什么说什么，当别人让他提点建议的时候，总是“直言不讳”，说心中的真实想法，可能别人只是象征性一问。

⑥ 被领导一问问题就脸红。单纯的人一般不太会积极表现自己，在领导面前也是这样，就很难得到领导的重视和认可。

⑦ 不会思考就知道盲干，做事不经过大脑。想怎么做就怎么做，不会和领导沟通。

⑧ 遇到冲突只会怼，没有缓冲时间。这样做只会让矛盾激化，要学会暂时回避冲突，要么就对事不对人，专注解决问题。

⑨ 常为别人做嫁衣。单纯的人甘愿做云梯，默默无闻，很好地贯彻了吃亏是福这一点。偶尔吃吃小亏是可以的，但是大家都是出来赚钱的，经常吃亏甚至吃大亏就有点缺心眼了。