人的基础能力有

人的基础能力有语言表达能力，数学逻辑能力等。

人的基础能力有1

人的七种能力：

1、语言表达能力

2、数学逻辑能为

3、音乐能力

4、空间关系能力

5、身体运动能力

6、人际交往能力

7、自我省思能力。

所谓人的七种能力是美国学者霍华德·加德纳《多元智能》著作中阐述的人类有七种不同的智能。

沈致隆先生翻译，新华出版社，1999年出版。人类这七种智能彼此独立而又相互关联，它们在人类智能结构中绝对是平等的。每个人拥有这七种智能中的.若干种。但是可能没有谁能够同时拥有这七种智能的全部。 正是每个人所拥有的智能的不同，构成了人与人的差异，也构成了人类社会的丰富性。

人的基础能力有2

进入职场，必须学的12种基本能力

1、工作心态

（1）第一能力：反应力

定义：反应力指我们通过表情、语言、肢体动作对他人的回应能力。

方法：无论在什么时间、场合，都要有意识地、及时并积极地回应他人。

（2）第二能力：亲和力

定义：亲和力指我们通过柔和的表情吸引人的能力，它能让我们更容易获得合作伙伴的信赖方法：多展现微笑，还可以模仿有亲和力的人的行为及说话方式。

（3）第三能力：乐观力

定义：能更多地关注事情积极的方面，更加理性地去了解并解决问题。

方法：通过努力和学习来消除压力，增强自信心，感受乐观和积极的心态

2、专业能力

（4）第四能力：目标发现力

定义：工作的目标，就是发现并解决问题的过程，目标发现力，指的就是我们发现问题的能力

方法：为自己安排细碎的日程表；想象成功的情节；学会“向上管理”。

（5）第五能力：持续学习力

定义：在工作的同时持续学习新知识，对行业的了解以及对技能的掌握更加全面，并且保持及时更新。

方法：集中精力，下定决心：为自己确定近期目标：在对话中将新知识说出来；时刻检查，确认学习是否成为习惯。

（6）第六能力：语境理解力

定义：保持冷静客观，与不同出生背景或思维立场的人沟通，理解对方语言背后的真实诉求，并进行有效沟通。

方法：多与不同的文化或者是行业背景的人聊天、交流。

（7）第七能力：专业构筑力

定义：指我们在相关行业和领域下，是否能够掌握足够坚实的技能

方法：坚定自己的专业领域，并尝试将工作中的难点及解决方法记录成文字，打通理论和实践之间的壁垒

（8）第八能力：人脉开拓力

定义：当职务到了一定层次，并确定了专业领域，就到了形成人脉的重要时期

方法：主动去联系自己想建立关系的人。

3、管理能力

（9）第九能力：委任力

定义：指把工作及责任委任和分配给他人的能力。

方法：改变“不如自己直接做来得更快”以及“对方无法将工作完成到我们预期”的想法

（10）第十能力：商谈力

定义：听取他人意见，并与他人合作思考的能力。

方法：与对方建立信赖平等的关系；学会认同他人的价值观；提供我们的'建议，但让对方来做决定。

（11）第十一能力：传授力

定义：培养人才，将自己丰富的专业知识和技术传授给后辈的能力。

方法：双方处于平等的关系；下属问问题时，要学会引导他们思考，然后再给出建议；掌握对应的责备和夸奖技巧。4、综合能力

（12）第十二能力：协调力

定义：它涵盖了协调各项因素的“调整力”，联系人与人的“中介力”，以及将项目向成功方向引导的“推进力”

方法：建立在前面一系列能力的基础之上，是多种能力的综合。

人的基础能力有3

真正优秀的人，有以下五种能力

01

自我反省的能力，敢于认识自己，突破自己。

有一个词语叫“元认知”，也就是说，一个人要对自己有深刻的认识，可以通过元认知来了解、检验、评估和调整自己的认知活动。

想要认识别人，首先要认识自己。如果连自己的定位都没有找准，自己的内心活动都没有弄明白，是无法认识别人的。每个人在社会上，总是喜欢用自己的尺子去衡量别人的言行，如果你连自己的尺子都没有弄明白，如何去衡量别人？

优秀的人，会看清自己的实力和位置，善于分析自己的优点和缺点。常常反思自己的言行，查找自己的不足，有则改之无则加勉。

那些喜欢指责别人，却从来不反思自己的`人，是没有办法变得优秀的。他以自我为中心，认为所有的人，都要围着他团团转。这样的人，是难以取得成绩的，因为他根本做不到“扬长避短”，也不敢挑战自己的“短板”。

02

管住嘴的能力，看透不说透，揣着明白装糊涂。

“病从口入，祸从口出”，一个人乱说话，害人害己。一句无心话，得罪有心人，如果你喜欢信口开河，表面上是对别人坦诚，实际上是戳别人的痛处。聪明的人，说话的时候，懂得拐弯，如果没有想好如何拐弯，就干脆不说话。

优秀的人，坚持“少说多做”，用成绩和实力来说话。在人群中，他总是最安静的那个人，别人说什么，他都听着，但是不会急着表达自己的观点，更不会打岔。如果别人的观点不对，他也不会反驳别人。世上很多事情，公说公有理，婆说婆有理，没有固定的说法，没有标准的答案，何必去纠正别人呢？

管好了自己的嘴，才能当好“旁观者”。把生活的环境看清楚了，把身边的人看透了，才能够找到自己想要的东西，也能够找准自己发展的方向。“知己知彼，百战百胜”，聪明的人，往往很糊涂，又能从复杂的环境中，得到自己想要的东西，行动很明确。

03

控制情绪的能力，遇事不急躁，不生气。

有几句顺口溜：“快乐人生莫生气，生气只会伤自己，头顶蓝天脚踏地，人生全在一口气。”一个人气急败坏的时候，就会乱说话，做事也没有头绪，甚至气冲冲地砸东西。有的人，生气的时候，把身体都气坏了。

一个人，如果控制不了自己的脾气，就会和身边的人，伤了和气。夫妻相处，常常生气，感情肯定不好，还容易导致离婚；朋友在一起，常常生气，估计朋友都做不成了；父母和孩子在一起，常常生气，孩子就会痛恨父母，还容易把孩子养废；同事相处，常常生气，工作一团糟。

杜月笙说：“头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。”优秀的人，能争气，没脾气，争做人上人。一个人控制了脾气，任何时候都可以心平气和说话，从人生格局上，就胜人一筹了；做事就更有章法了，总是能够静下心来，找到最佳方案。

04

捂住耳朵的能力，心无旁骛做大事。

人在社会上混，免不了听到流言蜚语，还有各种恶意的谣言， 铺天盖地而来。打开朋友圈，也常常看到一些虚假的信息，害人不浅。

做人，要耳聪目明，也要“装聋作哑”。我的同事李季，在和客户交谈的时候，因为客户很急躁，说了一些难听的话。事后，客户向李季道歉：“抱歉，我说了难听的话，一定伤害了你。”李季说：“我有些顺风耳，很多话，我听得不太清。”两个人相视一笑，一笑泯恩仇，因此李季给客户留下了很好的印象。

一个人，耳朵太灵敏了，记性太好了，就是在伤害自己，总是弄丢自己的好心情。一个人，总是计较别人的话，就会成为“接盘侠”，把别人的烦恼接过来，变成自己的烦恼。优秀的人，一心一意工作，没有精力去计较别人的话，还学会了忘记那些难听的话。

05

承担责任的能力，遇事不逃避，对自己的言行负责。

优秀的人，一定是有责任心的人。当你和别人打交道的时候，别人对自己的言行不负责任，你肯定要蒙受损失。比方说，你是一个商人，和客户约好了某天送货，结果你在那一天，把货送到了指定的地方，客户却不见人影，还告诉你：“我那天就是随口一说，你别当真。”你顿时就看清了客户的为人，也要承担送货的损失。

人品好的人，从来都是说一不二的，一人做事一人当。如果他是单位的领导，他还会主动为下属承担责任。推卸责任的人，表面上是迅速摆脱了困境，其实是降低了人格，被人鄙视。

真正优秀的人，是人品优秀，树立了做人的榜样，用自己的一言一行感染别人，引导别人。在有需要的时候，积极帮助别人。