能力差的人有哪些表现

能力差的人有哪些表现，现在的社会和以前有很大的不同，一个人有没有本事，看的就是是不是能把日子越过越好，是不是能赚到更多的钱，以下分享能力差的人有哪些表现。

能力差的人有哪些表现1

01、眼高手低：一屋不扫，却想着纵横天下

这些没本事的人，常常显得眼高手低，总认为自己应该有广阔的发展前景，应该有轰轰烈烈的未来，应该有令人艳羡的成就。可是，自己这么想这么看，本质上并不是坏事，而是一个好事。

问题出在哪里呢？问题就出在他们总想着一炮而红，一鸣惊人；总想着少付出就能换来大成就，总幻想着遇到一个贵人，得到提携，立马成为人上人。

这些没本事的人，大事做不来，小事不屑于做。自己生活的空间，往往混乱不堪；自己的生活习惯，往往乱作一团。可是，眼高手低，仅仅眼高有什么用呢？就算你拥有出众的思想，可是如果没有脚踏实地的行动，到头来照样一事无成。

这些人说起话来，往往头头是道，听他们说话，总会感到说得很漂亮，但是如果仔细分析，就会发现其中并没有什么实质性的、深入核心和本质的内容。

话说一屋不扫，何以扫天下？小事不做，能力值何以提高呢？

02、看似博学多才，实际上没有一样拿得出手

有些人会令人感到很奇怪，明明博学多才，明明才华横溢，明明具有多方面的才干和才艺，可是他们的生活却过得一团糟，事业也好，工作也好，都没有什么特别明显的成绩或成就。

其实，这些人存在的问题，就是博而不精。

他们看似知道的东西很多，看起来似乎无所不知，无所不晓，但是却没有哪一样是真正深入核心的。

他们的知识面广而杂乱，缺乏系统；他们的技能层面，缺少自己的核心技能，缺少真正能打动别人的东西，缺少能真正体现出自身价值的'地方。

话说一个人想要获得出众成就，或者是以自己的核心技能得到被利用的充分价值，或者作为一个引领者而得到众多追随。可是如果一个人连自己的核心竞争力都没有的话，就算你说的头头是道，就算你看似逻辑严密，就算你看起来无所不知，就算你表现出博学多才的模样，但是仍然无法得到别人的认可和认同。

03、不懂装懂，总想让别人认为自己很聪明很睿智

这些没本事的人，很喜欢不懂装懂。

之所以这样，是因为他们特别在意别人怎么看待他们。

他们知道，如果自己总是表现出什么都不懂的样子，那肯定就容易遭到别人的嘲笑；如果自己显得无知，那肯定会成为别人的笑料。

但是，相比真实展现出自己的无知，不懂装懂更会显示出自己的虚弱和空洞。一个动辄不懂装懂的人，会令人感到没有实力，没有能耐，没有自信，所以很容易被别人看穿，很容易展现出自己无能或低能的一面。

孔子曾云，知之为知之，不知为不知；为什么这些人如此喜欢不懂装懂呢？其实还有一个原因是这些没本事的人特别好面子，特别在意别人看他们的眼光和眼神。

可是，既然是不懂装懂，就总有露馅的时候，总有被人看穿的时候。这时候，脸面又该放到哪里去呢？

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能力差的人看不到问题的本质

就像我们工作中，会经常出现问题，这都是正常现象，但是，解决的方式不同，出现的结果也不会一样，有的人分析问题能够找对原因，但有的人却总找不到问题的根源。

就像纺织染色，打小样的时候经常会出现色花现象，出现这种问题的原因有很多，但是，每一次色花的具体的原因都会不同，每次都会有一个主要的影响因素，如果能够找到了，就会很快避免这种问题，但是，如果找不到关键原因，虽然各方面注意了，但仍然有可能色花。

我曾经和一个同事一块打样，我们的操作几乎相同，但他打出来总是色花，我打出来没有任何问题，他几乎每一步都看我操作，但最后出来的结果就是不同，他很纳闷，我也提醒过她，让他在染色中翻动一下，这样就会好很多，但他不以为然，根本就没重视，他进行了各种实验，但最后没有找到原因，我也不好再说什么。

所以说，平时应该做个有心人，遇到问题的时候，要分析一下原因，不要浅尝辄止，如果别人做得好，就要向别人学习，分析问题要深入，不能浮于表面，这样就能取得成绩。

每一个行业，特别是工业生产中，基本上都是成熟的工艺和经验，没有什么高深的理论，如果做出来的效果不同，只能是细节上会有差异，有的人做得精益求精，避免问题的发生，有的人做得粗枝大叶，产品质量就会下降，并且成本也会升高，这在日益激烈的竞争中，就会处于下风，成功的希望就会比别人小很多。

能力欠缺的'人朋友少

朋友多了路好走，这是千百年来，人们总结出来的经验，朋友多了以后，就会有很多人帮助你，给你提供有价值的信息，比没有朋友的人进步更快，更容易获得成功。

不要听信一些人在那儿鼓吹，说是朋友少的人才是厉害的人，这都是不对的，每个人都希望有朋友，但是，由于自身条件有限，和自己交朋友的人不多，所以就会显得有些孤单，这样需要付出更多的努力才有可能成功。

我的一个朋友他技术不怎么样，但朋友挺多，所以，他找到的工作都挺好，一般都是高管，工资非常高，虽然在一个地方做了不多长时间，老板发现他技术不行，把他辞退了，但他很快就可以找到下家，因为有朋友的帮忙。

但他也认识到自己的缺陷，所以就拉着我给他当副手，毕竟我的技术要比他好很多，但我不爱说话，朋友也不多，这样我们两个互补，工作起来比原来好了很多。

但我毕竟在他手下做事，工资要低得多，但也没有办法，毕竟我的资源有限，找不到高管的工作。

所以，朋友多的人就会有很多好处，生活就会潇洒了很多，做事情也更容易成功，这样的人就是能力强的人。

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1.懒惰平庸。

工作能力差的人，做事懒散，干活能混就混；能力平庸，做事完全不用心。很多人会以为，懒惰平庸是态度问题，但其实是个人缺乏远大志向与追求，这个世界没有多少真笨的人。2015年，一位73岁的老先生参加最强大脑，他此前因为中风留下老年痴呆后遗症。为了最后的人生尊严，老人开始自创记忆法训练自己，对抗记忆衰退，成功背诵圆周率小数点后5000位，并获得晋级。

2.眼里无光。

工作能力差的人，做事缺乏事业心和工作热情，始终打不起精神，心不在焉。眼里无神，缺乏光亮，这是工作被动的典型反应，对工作完全缺乏热情，只是各自无奈的现实原因才被迫工作。这样的状态来上班，工作结果可想而知，只要不被开就行，除此之外，多一点的投入都会觉得厌恶。

3.思路混乱。

工作能力差的人，做事缺乏头绪，没有清晰的一条线，忽左忽右，东一扫帚西一耙子，效率极低。工作中经常看到，很多人，其实很认真，但就是找不到突破口，导致工作开展，完全没有头绪。

其实，这很多时候不一定员工本人的问题，很多领导可能会逼着员工按领导本人的'方式工作，有时，突然没头没脑的来个工作安排，又缺乏清晰的工作背景介绍，导致下属完全没有头绪。

4.缺乏逻辑。

工作能力差的人，完全缺乏逻辑思维能力，思考问题缺乏支撑点，导致逻辑混乱无序，更是无法做到完整全面系统严谨。逻辑思维能力，对很多人而言，永远是天敌，好像永远与它绝缘，怎么都理不明白。工作中那些不同频的人，往往就是这种表现。俩人永远都不在一个频道上，所以也永远不会有交集。

5.方向模糊。

工作能力差的人，做事缺乏高度和深度，没有方向或方向模糊。很多人会觉得，我就是一个大头兵，领导指哪打哪，哪有什么权利自己确定方向？很多人都会有这样的体会，一帮人在急这赶路，但自己不知道去哪里？会不会觉得很迷茫？迷茫的人，是缺乏方向的典型反应。作为员工，要努力做到与上级同频，这样才能有更加明确的方向。