小编教你如何给自己做职业规划
【一】我适不适合做目前的工作
一个人究竟适不适合做目前的工作主要看是否人岗匹配——某人在工作岗位上干的如鱼得水,产出绩效高,我们就假定这是匹配的,反之就是不匹配或者不太匹配。这匹不匹配,主要根据岗位职责要求,请参阅单个属性是适合这个工作,业绩的主要措施是标准之一。关于“功能”的一些性格特征直接等同于,甚至直接套用动物的呈现的行为特征,例如,你是乐观的,有点大男子主义的追求阶段存在的,那么属于孔雀型的人,适用于以人为你面向公共关系和市场营销工作,不适合干工程师,程序员和其他独立判断是否这项工作......不靠谱,姑且不论其视图中的“特征”的角度理解是非常有问题的。在我看来,所谓的“功能”是一个人的思想,行为和良好的能力整体呈现方式的外部特征,远不是可以概括的字符。当然,这主要是从对这个问题的组织的角度来看,是“外部的视角。”成就在工作中如何个人感觉?这是另外一个角度。
那么,如何从“内部视角”对自己的职业做一番诊断呢?1.分析自己的特性;2.诊断个人的价值观
【二】将来我要做什么
预测将来是比较困难的,但是根据一贯性原则,我们可以凭借过去类似情景下作出的选择和判断,来预测一个人的未来走向。有人说,你今天是选择的结果,三年前,这是有道理的。因为你今天创建的现状,就必须通过形成的无数的行为,但这些类型的历史共同作用的结果,你总会发现一些内在逻辑主宰自己的行为。管理理念和工具,相关组织已经太多,给个人职业生涯管理工具,而是太少了,是那些专业的测试工具的普及,大概只有测试各个专业方向 - 发生在未来不可知的东西,或只是美好的愿望一厢情愿这一点,并没有真正全面的,具有诊断的历史结合起来。这就是为什么一些这个职业做的人测试的原因,不仅没有得到实际的帮助,但更百思不得其解。
不能承认和正视自己的过去,就不可能开创真正的未来。所以,在为自己规划未来的时候,下面这几个方面非要做到不可。
1.区分事实和想象:想象就是脱离了自己掌控范围的那些事情,而事实则是依据你已具备的资源和能力,能够做到什么程度。
2.区分喜欢和应该:一个人做一份工作,首先是作为职业人的身份来开展的,而职业人的衡量标准就是应不应该,而不是喜不喜欢。只有带着职业使命感去工作,才能在岗位上作出更大的贡献。
3.确定什么放弃:不要放弃自己的优势。当然,这也取决于自身满足他们未来的方向,如果没有工作,甚至还提供了良好的治疗效果,而且还主动放弃了。
【三】我做什么最有优势
说到底,职业定位,就是在何时何地,如何更好地找到自己的优势。与其他人相比,我有什么办法的优势呢? 韩寒被称为“最好的作家中赛车手,赛车手当中最好的作家。”不能不说,这是一次成功的自我营销。查找或创建自己的好处,首先是要找到从一开始的差异。所谓差异,其实,最直观的表现就是:不求第一,只有一个做。
找出唯一之后怎么办?当然是不断强化它,成为专业选手。诚如一些职场专家所说:“我未必忠诚于工作的企业,但我一定忠诚于自己的职业。”其实好好想想,不无道理。与专业选手相比,当我们实在找不到自己优势的时候,可以选择渗透进入的方式,包括对行业、公司和岗位的有目的的选择。罗马绝不是一天建成的,一种优势的建立,需要持续的时间和精力投入,否则再好的职业规划和策略都是白瞎。
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