跳槽辞职时你会后悔错过这7件事

1、你会给我多少遣散费来换我辞职?是的，我知道，表面看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是，由于某种只有他们才知道的原因，他们想让你辞职，而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些遣散费。能得到多少呢?这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限，以及他们为什么想要你辞职。

2、如果主动辞职，个人是领不到失业救济金领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;2)非自己主动辞职。

3、你们为什么想让我辞职?如果他们之前没有告诉你原因，那么他们现在可能也不会说，但你应该问一问。他们想用别人来取代你吗?想要撤销你所在的职位吗?你是一个平庸的员工吗?你曾在工作中投诉过，他们怕解雇时你很有可能再次投诉吗?

4、如果向你们调查我的背景，你们会怎么谈我?简单说，如果我被背调，你们会不会“黑”我呢?这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。HR可能只是确认你的离职日期，有时候也会谈到你的薪酬和离开的原因。你的上司通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。

5、签字前我要拿给专业人士看一下。注意，这是一个声明，如果他们反对，那就表明，这份文件不符合你的最佳利益。

6、我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容，由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力，但事实证明，仅有口头承诺，达成实际协议往往更加困难，也更昂贵。

7、在公司的人力资源系统和我的个人档案中，我离职的“正式原因”会是什么?这将影响你下份工作的获取。

无论你做什么，不要觉得你没有选择余地，或者没有谈判能力。离职时总有谈判空间。一般来说，在这种情况下，公司最重要的目标是让你悄悄离去。为了做到这一点，他们可能愿意给你一些东西。不要错过这个机会。