网上求职的困扰
争分夺秒像考试
由于多数公司将接受申请的工作交给了专业招聘网站,应聘者必须首先在这些网站的标准化系统内输入自己的教育、实习、奖励等信息,只有通过“网上筛选”这一关,方能收到笔试或面试的邀请。
但是,为了确保信息安全,许多“网申”的页面都有时间限制,比如在一个页面上停留超过15分钟,就会被系统自动“踢”出。上海交大电信学院的小王同学告诉记者,他觉得“网申”就像一场紧张的考试,有的公司不仅需要详尽的个人信息,还有诸多开放式问题,要在十几分钟内填完,确实不容易。不过,也有脑筋活络的,因为各个企业所设的开放式问题,答案可以相互套用,有经验的学生便事先把答案写在文档里,每次只要复制粘贴就行了。
莫名其妙踢出局
不过,对于“网申”筛选程序的公正性,许多毕业生表示了怀疑。“我和同学的经历相差无几,可为啥他能进入笔试,而我榜上无名?”“听说如果没有拿过奖学金,只要在那一栏填上‘没有获得奖学金’,也会被关键词搜索到,顺利过关。”“英语六级成绩写‘通过’就OK,要是写‘成绩优秀’可能就被筛掉了。”
据悉,相对于“认字不认人”的关键词筛选,还有的公司简历筛选是以评分来进行的。比如,两个月以上的实习经验能得2分,时间越长那分值越大。更奇怪的是,学生干部的经历,也是按级别被折算成了分数。还有英语证书,过了六级得4分,四级只有2分。学习成绩排名也要算分,列在前10%的人可得到8分,列在前10%至20%间的人可得到4分,以后逐渐递减。
患上“刷新强迫症”
“我这几天快得‘刷新强迫症’了,每隔五分钟就去刷新一下我的电子邮箱,生怕漏了什么重要通知。”一位应届毕业生诉苦道。网上求职的笔试通知往往通过电子邮件送达,但发送时间和接收时间受各系统或邮箱影响而不能同步,这让许多焦虑的求职学生“养”成了反复查看邮箱的习惯,以便能在第一时间拿到那张期盼已久的“通行证”。
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