招聘工作中最烦人的3个问题
我认为有这些问题:
1、花钱等了广告,却没有几个人打电话。
2、答应来面试却没有来,导致招聘失败。
3、来了好多人,却不清楚到底哪个最合适,只有最后凭感觉来定。
4、选拔的时候每次都是老办法来选拔,有些是程序性的,根本识别不了人。
5、好不容易推荐到用人部门,要么几天后就走了,要么就是用人部门不满意。
其实大家常说的招聘概念有点不准确,在英文原版的教材中,我们所说的招聘都是会被分成两部分:招聘和甄选,也就是recruit和select。对于前一个词所代表的工作,简单的说就是准确、有效、性价比最佳的发布你的招聘信息,吸引最合适的人来应聘;而对于后一个词所代表的工作,就是体现HR价值所在的地方。根据不同的岗位、人员,制定不同的性价比最佳的甄选方式,这不仅需要技术还需要经验。
我个人觉得做招聘最难的在于以下几方面:
1、渠道:一般岗位没有难度,但对于级别比较高的职位招聘就会很困难,很多情况猎头也是无能为力,比如一个在行业内名声显赫的公司要招聘市场副总或者技术副总;
2、面试评估:目前的面试评估基本都是停留在根据面谈沟通找感觉阶段,评价中心也不例外,尽管有些测评工具也在被用,担信效度不敢恭维;
3、背景调查:独立的第三方背静调查公司虽然也有,但其工作的客观准确性有待进一步确定;hr自己去做经常会遇到很多障碍,比如原来雇主不配合或者敷衍,候选人还未离职,不便作调查等等。
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