996一般是什么职业

996一般是什么职业，现代社会的职场人压力很大，为了职业前景和生计，很多人只能选择加班工作。996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度，以下分享996一般是什么职业。

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01、计算机专业

职业代表：程序员

由于工作量大，长时间熬夜已经成为了互联网/IT行业从业人员的生存现状。

人民日报曾报道：“IT已成为最疯狂的加班行业，没有之一。”

上海社会科学院亚健康研究中心发布的数据显示：“IT阶层“过劳死”的'平均年龄仅为37.9岁。”

长时间对着电脑编程、测评、调试，每天一个姿势窝在椅子上。如果遇到新工程或者技术研发，加班到一两点都是常态。

02、临床医学专业

职业代表：医生、护士

只要有病人，就需要医生，故而医生不加班，根本不可能。

“早上7点上班，7点30分查房，8点病房早会交接班。如果是门诊日，8点10分左右开始，一般来说，一个上午170个号，看完差不多都是到下午一两点。

如果是手术日，8点30分去手术室开始手术，一般来说，一个手术日平均十台手术，一周三个手术日。”

某医院副主任说，赶上手术病人多，晚上八九点下班很常见，偶尔还会有到深夜的时候。

03、土木工程专业

职业代表：建筑工程师、施工员、预算员

工程圈有一句玩笑话：生不进「x大」，死不进「x科」，生死不进「某某园」。这句话揭示的是他们在高强度、行业加班严重下的一幕幕“血泪史”。

一个小小的土方就要考虑十几个受力分析，一座十几米的桥，可能就要画上几十张图，说的就是土木工程专业学生的真实写照，熬夜加班画图也已经成为了家常便饭。

04、艺术设计专业

职业代表：广告人、设计师

广告公司的小伙伴们经常都以广告狗自称，加班对于他们来说简直是家常便饭。

做过这个行业的人都知道，一个case下来先不说要经历没完没了的内部讨论，最重要的是需要跟客户斗智斗勇。

客户一句不满意，就要不停地修改方案。这样一来加班就是必须的了。

而设计师经常画图到深夜，工作压力极大，体质明显变差了很多。

除此以外，创意内部常常会出现的情况是：设计师在等文字，文案又在等画面，最后导致大家全部都要留在公司加班。

05、师范专业

职业代表：老师

调查显示，我国中小学教师的周工作时间较长，平均达到54.5小时。

一是教师每天在校平均工作时间为9个小时，二是工作日每天晚上工作时间为1.5小时，三是每个周末用于工作的时间为2个小时，计算每周工作时间为45+7.5+2=54.5小时。

教师工作不分白天、黑夜，没有周末和节假日。绝大多数教师为了完成备课、批改作业等工作，通常需要在工作日上班之前和下班之后继续工作，有些教师还不得不将工作任务带回家，几乎所有教师都用休息日完成相关工作。

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什么是996工作制

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。

苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

社会评论对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

因此，不能给反对996的.员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。

996上班时间是什么意思

996上班时间的意思如下：工作时间996是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。

因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法，用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

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996”指的是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗来说，就是上班时间比较长，每天将近工作12个小时以上，每周只有1天可以休息。

高强度的工作，意味着每天可能要早上7点就出门，晚上11点才能回到家。

如果公司是默认“996”上班制，那么也许，你加班还申请不到加班费。

快节奏的生活、高压环境下，很多企业为了发展不得不选择延长运营时间，不得不与时间赛跑，一个时间点能成就一个项目，也能决定一家企业的成败。

“996”工作模式关键看，企业是强制实施，还是员工为了企业与自身的发展，自愿遵守企业制度，自愿接受“996”工作模式。

付出与收入成正比的前提下，也就是，上班时间长，但是绩效、考核、奖金都有所提升，那么在飞速发展的.互联网时代，或许有更多的年轻职员能够接受“996”的工作模式。