怎么算言语骚扰罪

言语性骚扰没有绝对的定罪标准，但只要是违背受害人意愿的具有猥亵性质的言语骚扰都可以被认定为言语性骚扰。

怎么算言语骚扰罪1

一、对于口头{性}骚扰怎么定罪?

口头{性}骚扰不构成犯罪，只能进行治安处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十四条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”

《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日实施)

违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施{性}骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施{性}骚扰。

《妇女权益保障法》

第9条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。

二、怎么认定{性}骚扰?

对于{性}骚扰的认定，可以参考以下内容：

1、行为的'主观目的包含性要求或者涉及性的意图

即行为者实施{性}骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。

2、行为方式的认定

{性}骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：讲黄色笑话、评头论足、展示色情刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。

3、{性}骚扰的场合界定

{性}骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的{性}骚扰行为;二是员工在为单位工作中，遭受顾客{性}骚扰的情形;三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的{性}骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所{性}骚扰，而后者可称之为公共场所{性}骚扰。

4、{性}骚扰的对象既包括女性，也包括男性;既包括异性，也包括同性

其实无论是通过哪种方法进行{性}骚扰的，如果只是{性}骚扰，没有发生实质关系也不构成猥亵的，对{性}骚扰不能追究刑事责任，但除了可以治安拘留当事人以外，因为{性}骚扰已经侮辱到了别人的人格和名誉，可以要求民事赔偿。

怎么算言语骚扰罪2

性骚扰是一种严重的问题，它可以对个人的身心健康产生极大的影响。当受害者试图为自己的经历寻求正义时，取证是非常重要的。

下面是一些方法，可以帮助受害者收集证据，为自己的权利和利益辩护。

1、保存所有证据

收集所有可能的证据，这包括所有与性骚扰有关的文本信息、电子邮件、留言、录音、照片、视频等。同时，应该保存任何相关的文件和记录，如工作表、记录、报告、日志和通讯录等。

2、记录每一次性骚扰事件

详细记录每一次性骚扰事件的时间、地点、涉及的人员和事件的具体描述。同时，还应该记录每次对于性骚扰事件的反应，包括报告给上级、寻求帮助或保持沉默等。

3、与证人联系

如果有证人能够证明性骚扰事件的发生，那么一定要与他们联系，以获取他们的证言和支持。这些证人可能是同事、家庭成员或朋友等。如果有证人，那么他们的证言将会成为非常有力的证据。

4、报告给雇主或学校

如果性骚扰发生在工作场所或学校，应该向雇主或学校的处理机构报告，这样他们就可以采取适当的措施。报告应该详细说明发生的性骚扰事件，提供尽可能多的证据，以及请求他们采取行动。

5、立即报警

如果性骚扰的行为已经达到了犯罪的程度，受害者应该立即报警。警方可以设计一些措施来保护受害者的.权益，比如提供保护令或为受害者提供安全庇护等。

取证是非常重要的，它可以为受害者提供有力的证据来维护自己的权益。如果您是性骚扰的受害者，请记住以上的这些方法，并且尽可能地收集证据。同时，也请尽早向相关的机构报告，以便他们采取必要的措施来保护您的权益。

怎么算言语骚扰罪3

职场遇到上司性骚扰怎么办

1、避免单独接触

当上司对自己产生好感，故意接近自己骚扰时，大家最好要避免与对方单独在一起，就算是去上司办公室汇报工作时，最好也是简单明了缩短汇报的时间，避免与上司单独在一起。

同时上司交代的任务，要做到按时按量的完成，千万不要拖拉去加班，这样会给上司单独接触自己的机会，只要在正常的上班时间将事情做好，上司完全没有理由让你留下来加班，这样就减少与上司单独在一起的机会了。

2、义正言辞的拒绝

在工作的时候，如果遇到了骚扰，这种情况下，在对方进行骚扰的时候，一定要义正言辞的拒绝，你只有明明白白的向对方拒绝，对方才会知道你的态度，如果你不向对方当面拒绝的话，对方会觉得你好欺负，就会继续进行骚扰。

3、跟对人比做对事重要

在职场工作，跟对人永远比做对事重要！所以说，如果你工作不开心不顺心的话，那么是应该考虑转岗或者跳槽。因为在那种被骚扰，整天忧心忡忡的环境下，是无法提高工作业绩的。

4、凑集证据，维护权益

想要让骚扰者得到法律制裁，你必须有充足的证据！不然的话，顶多是口头批评，起不到任何效果，而且你的代价则是丢掉工作。所以说，如果你想要维护自己的合法权益，那么就应该凑集足够的证据。

5、辞职

辞职是最直接的办法，如果这份工作你觉得自己不是非常需要的话，请立马辞职去另外找工作。如果你不辞职，你会发现工作也无心做下去，整天面对自己恶心的人，心情自然会变差，一个好的工作环境最自己的成长更重要。

6、和同事说三道四

在工作的时候，如果遇到骚扰，如果想让对方的行为有一定的`收敛，这种情况下，在平时和其他同事相处的过程中，可以巧妙的向同事散播某上司有骚扰的行为，这样的小道消息也散播的非常的快，上司会迫于舆论，收敛自己的行为。