退休年龄改到65岁了吗

目前还没有退休年龄改到65岁的政策。

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为什么要延迟退休年龄？

实施延迟退休的原因很多且复杂，比如说中国人口老龄化的快速发展、人均预期寿命的延长、中国退休年龄普遍偏低、养老金资金缺口、社保制度的完善等等，简单地归纳为以下两点：

1、现行退休年龄“不适应”我国当前预期寿命

我国目前的平均退休年龄不到55岁，是世界上退休年龄最早的国家，大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁。

比如日本，以人均预期寿命83岁排名全球第一，相应的，日本的退休年龄也很迟，达到了70岁。

我们的邻国俄罗斯，根据最新通过的法案，在未来的`几年里，俄罗斯女性退休年龄将逐步调整至60岁，男性退休年龄将调整至65岁。

因为咱们国家现在执行的退休政策是50年代初确定的，当时人口的预期寿命不到50岁，但随着社会经济的不断发展，老百姓们生活质量的提高，人均寿命不断延长，现已达77岁，而平均退休年龄还不到55岁，已与当前经济社会环境不相适应，所以延迟退休这件事，是必然趋势。

2、社保基金缺口

我国养老保险目前实行的是“现收现付制”，也就是今天我们交的养老保险费，主要是用来给现在已经退休的人发养老金，可以简单理解为“打工人养退休人”。

97年以前我们国家根本没有养老保险，更没有个人社保账户，不存在个人扣缴养老保险情况，而92年前在国营企业上班的工人、14年前在企业事业单位工作的职工等有大量视同工龄，不需要缴纳社保，但是享受养老保险福利，再加上社保制度实施后，每年对低收入人群和农民的大量补贴，让社保基金的缺口越来越大。

延迟退休，意味着要推迟5年甚至10年之后才可以领取养老金，一方面参保人要继续增加5年甚至10年的缴费，社保基金的资金会大大增加，另一方面，养老金的兑付被延后到数年之后，当期兑付压力大大减轻，自然能在一定程度上缓解社保基金的缺口压力。

所以延迟退休是趋势，不管我们是否愿意，政策已经在路上了。

对于普通职工而言，如果想要享受到延迟退休政策带来的红利，需要进行以下操作：

1、了解自己所在省份是否属于试点范围：目前，延迟退休政策仅在若干省份试行，需要先了解自己所在的省份是否属于试点范围。

2、了解自己所在企事业单位是否符合条件：试点范围内的`企事业单位也需要符合一定的条件才能享受延迟退休政策，需要了解自己所在的企事业单位是否符合条件。

3、申请延迟退休：如果符合条件，需要向所在单位提出申请，经过审批后方可延迟退休。

需要注意的是，延迟退休政策并非强制执行，职工可以自行选择是否申请延迟退休。同时，延迟退休政策也并非一成不变，具体实施细则可能因地区、行业等因素而有所差异，需要根据实际情况进行具体操作。

可能有众多人是觉得65周岁退休真的特别的晚，而现如今也有许多的企业只招收35周岁以内的'人群。如果招不到的人企业又不要面临的工资特别的低，人们想要养家糊口是特别困难的。虽然国家有对应的政策，但是在这方面是不是能够真正的妥善处理，需要等待进一步的关注。

2055年男女统一退休年龄为65岁吗

其实针对这种消息肯定是以官方通知为准的，一般延迟退休，很多人表示不太认可。不过从国家的态度来看，延迟退休是板上钉钉的事情。

现在男女退休的年龄是多少

现如今男女退休的年龄各有不同，其中男性的年龄是60周岁，女性的年龄是55周岁，而我国将会逐步延迟退休的年龄，建议到2025年开始退休的年龄，不管男女都统一为65周岁。其实具体情况还是要等待通知，建议大家耐心等待。