体制内工作的好处 这届年轻人为什么偏爱体制内

体制内工作在人们的观念里面是比较稳定的，而且还有着一定的养老金，对于现在这个时代来说，这种工作往往会让大城市中迷茫的年轻非常憧憬，那么体制内工作有哪些好处呢？

体制内工作的好处

1、工作稳定，工资中等偏上，体制内的人工作是非常稳定的，一般不会有什么大的变动，即使单位调整，也不基本不会裁员，只会分流。公务员工作称为金饭碗，而事业编制人员称为铁饭碗，就说明了这点。而且体制内人员的工资都不低，至少中等偏上。一些经济效益较好的事业单位人员如医院的医生，一些经营比较好的国企高管，工资是十分高的，一般市属的国企高管一般都有几十万年薪，而 央企，省属国企很多高管都能年薪过百万甚至几百万。

2、社会关系、人脉较广，信息畅通。体制内的人接触最多的还是体制内的人，通过人员的流动、交流，可以认识更多的人，人脉就积攒起来了。然后就能了解更多的事情，信息比较畅通，所以有时候办事也很方便。现在什么最有价值？信息最有价值，你比别人早知道，那可能就能办成事。体制内的人也能接触他的管理对象或服务对象。这也是积攒人脉，获取信息的途径。

3、待遇能够有最大的保证。体制内的人一部分就是制定法律法规的人，所以他们也必须带头遵守。比如公积金，虽有规定，必须给员工缴纳，但很多私企仍不给员工缴纳，但体制内的都会缴纳，基本都是按照最高的12%来缴纳。还有带新年休假制度，在体制内也执行的比较好，还有一些私企基本没有。当然体制内的人还可能有一些福利分房等等。这些都是其他群体羡慕的。

这届年轻人为什么偏爱体制内

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍近日撰文表示，我国就业形势保持稳定仍面临着挑战和压力。2022年高校毕业生将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增量均创历史新高；“招工难”“求职难”等一些就业领域长期存在的结构性矛盾尚未得到根本缓解。近期不同市场机构对高校毕业生的调查均显示，在后疫情和高校毕业生首破千万人的就业压力之下，高校毕业生纷纷将国企和公务员作为求职首选，求稳求编制的心态进一步增加了他们就业的难度。

体制内公工作包括哪些

1、公务员

公务员无疑是最热门的工作，天津今年招聘2000多人，报名了15万人，正是因为公务员的待遇好，不仅到手工资可观，公积金高，而且工作稳定。

2、事业单位

排在公务员之后，就是事业单位了。事业单位的工资待遇也很高，部分事业单位工资甚至比公务员还要高，比如火葬场的工作人员，他们的工作内容比较特殊，而且属于“垄断”行业，收入可观。所以工资高也是很正常的事情。

3、教师

抛开不错的工资待遇不谈，教师最具吸引力的是寒假和暑假，没有任何一个职业有那么多的假期，但平时上班早出晚归也是很辛苦的。

4、国企

国企分为两种，一种是高薪的技术工人，一种是像事业单位、公务员这样的工作人员。一般来说，国企的技术工人年薪可以达到30-50万，但他们的竞争压力也很大。

体制内工作有什么弊端

1、上升空间有限。

公务员单位上升空间是比价小的，最少也要三年才能升一级。这个也是因单位而异。有的单位满三年就可以按期晋升，有的不可以。像我所在的单位工作十几年的科员多的是，即将以科员身份退休的也不少。但是我们的工资跟职位没有关系，工作10年的科长和工作十年的科员是一样的，比刚入职的小青年也多不了多少钱。

2、缺乏长期的安全感

公务员不再是铁饭碗，很可能过十几二十年，会像当年国企一样有一次下岗潮。我们在体制里掌握的这些工作能力，大部分在企业里是用不着的。有朝一日下岗了，可能真的不知道怎么再就业。

3、体制里很多工作缺乏成就感。

因为是体制，所以难以避免地要做一些根正苗红的事，比如及时学习上级讲话精神，贯彻落实各项规定。时不时地写个分析总结汇报，经常性地批评与自我批评。平时要记录各种工作台账，每年总有几次监督检查，还有比大姨妈还准时的各种工作例会、月度计划、月度总结、数据上报。如果从价值观上不认同这些工作，很可能觉得这些活又累又烦。