为什么面试结束后没有面试官愿意告诉你不合格原因
必需要指出的是:因为很多HR的工作失职,没有向求职者发送面试反馈,导致很多人对HR工作评价并不高、进而对该企业也有微词。招聘工作不能仅停留在招人,更应该成为企业的形象窗口。宝洁公司招聘之所以有名,因为宝洁用招聘打出了品牌,为宝洁的口碑提供了正向价值。从各位求职者的讨论中可以发现,求职者面对不进行面试反馈的公司,十分的苦恼。
许多HR之所以不发不录用的反馈,是因为不录用的通知反馈不是绩效指标、不会加钱、没有业务提升、对工作不会产生价值,却要占用整块时间集中回复,不会用邮件合并的HR更是要一封一封手动发送。这种工作很容易成为低价值的鸡肋工作。其实不单单HR,其他岗位也一样,可做可不做的事往往做的人就不多。
作为负责任的公司,为每一个面试者发送反馈邮件,是一个招聘工作的闭环,应当而且必须做。
但是很抱歉,针对落选者反馈结果一般是“不匹配”、“不合适”这样十分含糊的词句,大家不要指望提供详细原因。我知道很多对自己有要求的人,期望通过面试反馈得知自身不足、方便自我改进。
真的很抱歉,尽管挑毛病是非常容易的事,但绝大多数情况我们不能为面试者提供落选的详细原因。
首先,HR的工作是为企业价值服务的,一切工作的开展以能否满足企业需求展开的。如果评价想要专业客观,那必须做针对化的评价,这意味着花费大量时间给予落选者详细评价。对企业来说,这种工作价值非常低。所以企业更愿意HR将精力花费在被录用的人身上,而不是落选者。
其次,评价他人是一件很难的事情。无论对HR还是落选者来说,给予落选者否定的评价,是一种非常不好的体验,不仅可能会造成落选者的抵触情绪,还为双方带来不必要的心理压力,这对双方来说都不好。由此看来,描述落选的详细原因是一件技术活,不能伤人自尊、指人痛楚,更不能瞎说乱说。更何况,不专业的评价会不仅有损企业形象,还会带来不必要的麻烦,甚至是无尽的扯皮。比如:面试前台的,你的形象气质不够好——你是说我丑吗;再比如“你凭什么说我专业技能不过关/你有什么资格说我XXXX……”
还有,某些原因真的不能上台面,没法说、不能说。比如对民族信仰、性别、地域等可能有特殊看法,还有的就是HR或者老板看不对眼。比如不少公司对于对某些民族是敬而远之的。
最后,有时候并不是面试者哪里做的不好,而是有更合适的候选人。我们一个小破公司,遇到过很牛的求职者来面试,最后还是没敢录,因为要不起、用不了、留不住。
总之,这是公司与HR的利益选择,发送反馈但不详细描述是最折衷最稳妥的做法。
社会不是学校,与其指望HR告诉你不被录取的原因,不如多看书培养自我觉察力,你说是吧。
-
这些星座的办公室恋情极易修成正果(优选)
巨蟹座:恋家重情巨蟹座的人最明显的特征就是恋家,对于一名职场人,在公司呆的时间几乎占据了日常生活的大部分,因此难免会在工作过程中把同事当成了亲人。而巨蟹座的人又是重情怀旧的,比较容易日久生情,容易对朝夕相处的同事产生一种爱的错觉,当他们在公司追求或者被追...
-
电脑网吧服务器主机如何配置
网吧机器分为服务器和客户机两个部分,服务器一般配置较好,内有一个速度快,容量高的硬盘,或者是几块硬盘用阵列卡并在一起,目的是好带动其它的客户机。有的服务器使用专业的服务器。普通意义上的网吧服务器,只是配置稍微比一般机器好一点,用来提供给网吧客户机器特定服...
-
全职妈妈带出来的孩子比双职工的孩子差你信不信
在头条号上看到这样一个问答:一名老师说:发现全职妈妈带出来的孩子确实比双职工的孩子差。作为全职妈妈,真是火冒三丈啊,身为一名老师,竟然如此肤浅的得出这样的结论,我只能说是学生的不幸。且不说好与差的问题,光是这个命题就是矛盾的。请问:双职工怎么带孩子呢?难道...
-
男孩暑期玩电脑玩出光敏性癫痫
天气炎热,为了躲避高温,不少人窝在家里看电视、玩电脑游戏。虽然很多学生在暑假报了各种学习班,但回家后做的第一件事就是打开电脑。7月6日,浙医二院癫痫中心成立一周年,神经外科朱君明副主任医师透露,这一年,中心接诊了10多个患光敏性癫痫的青少年,前不久就有位17岁的...