新人入职怎么尽快熟悉工作

新人入职怎么尽快熟悉工作，职场新人对工作肯定没那么容易上手，只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，以下分享新人入职怎么尽快熟悉工作。

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1.向同事或者领导请教

刚入职的大学生一般都没什么经验，加上学校的知识一般用不上，因此在刚入职时要多向老员工请教。

具体做法：请教是要谦虚，要有礼貌。

2.收集工作中的小技巧

工作一般性在入职几周或者几个月内就能熟悉，但要做好，做出成绩离不开工作中的.小窍门。

具体做法：做个有心人，学会收集小技巧。

3.攻克工作重点难点

工作中都有你容易出错或者不能解决的问题，这些都影响这你的升职空间。

具体做法：针对问题不断充电学习。

4.上专业的论坛来收集工作经验

具体做法：去与工作有关的专业论坛学习牛人的经验和技巧，和他们多多交流。

5.珍惜独立操作的机会

自己独立操作和看别人教你是不一样的，一定要对公司的大部分东西都懂，在通过系统的学习形成自己的竞争优势。

具体做法：抓住每一次机会，要高调。

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一、放低心态

即使当年作为新人的我，肩膀上的担子也是不轻的。那时我的工作量非常饱和，现在新人到公司，简直太幸福了，事情非常少，完全可以慢慢做到最好，而我看到的更多的是抱怨。抱怨工作没有技术含量，觉得自己的工作就是打杂。

我想说的是，刚来公司的新人，不都是从边缘工作开始干的吗？总不能一来就交核心工作给你吧。新人对公司业务流程还不清楚时，都要有个上手的过程，这时就只有一些边缘的工作可以交给你。

如果此时你排斥这些工作，工作怠慢，领导就会想：这么没技术含量的事情都做不好，还能交什么工作给你呢？

放低心态，一开始接手的工作没有什么难度时，我们只有花耐心做到最好，这样才能体现我们的专业。

二、高标准、严要求

踏出校门，身份其实就已转换，用人单位不会以“你还是名学生”来对待你。工作有工作的要求，甚至可以说很严格，大家都在同样的标准下完成工作，凭什么对你采用另外一套标准？

当年，公司并不以我是新人，就放低对我的要求。我的过分谨言慎行，招致直接领导的误会。但是另一方面，也可以看出：在对待工作上，我不允许自己犯错，做完有检查的习惯。在我后来做出纳的几年中，一笔款项也没有支付错误，而我到上级机构学习时，就看到出纳把款项重复支付且追不回来的情况，害得自己要掏腰包赔钱。

赔钱事小，关键破坏了自己在领导那边的印象，自己的职业生涯发展也会受到限制。

在后来的长时间相处中，自己出色的完成各项工作，领导感慨了句：真不能太早的给一个人下判断啊！

初入职场的新人首先要对自己狠一点，对待工作要高标准、严要求。即使刚开始会产生一点点误会，时间会帮你澄清一切！

三、积极主动

本文说如何快速进入角色，大家就不要再走我那套慢慢摸索的`老路了。假如让我重头再来一次，肯定有新的路线，就不会产生那样的误会，那如何才能快速上手呢？

最最重要的是尽快熟悉自己的工作，上面也说了，之后自己对各项工作拿捏非常到位，这建立在熟练掌握工作的前提上。那如何快速熟悉并掌握自己的工作呢？

工作上积极主动！

工作中常见到很多人都是等待着领导指派工作，完成了就刷刷手机、发发呆抑或聊聊天。殊不知这样下去，浪费了自己的时间不说，还给别人留下了不思进取、得过且过的印象：你也就这样了，不图什么大发展了，安于现状，做一天和尚撞一天钟。

我们在完成自己本职工作时，应该观察同事或者领导在忙什么，主动跑到同事或者领导身边学习，主动提出帮忙承担工作。

很多人觉得，我不能帮啊，帮了这以后就成了我自己的事啦。那我问你：你是想一辈子画地为牢，还是要有丰满的羽翼在蓝天翱翔？

想清楚这个问题后就大胆去做，真的忙不过来时也说明了自己的不可替代性，有了本领后什么都好说。

再来继续上面的话题，忙得不可开交的同事，但是看到你主动提出帮忙，即使没有时间教你，还是会很乐意让你打打下手。

你会说打下手有什么意思呢。但罗马不是一天建成的，再复杂再核心的工作都是许许多多小的任务组合而成的。

我们积极主动的去承担工作，汲取的营养才会丰富，才能早一点长成耸入云端的大树。

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新人入职被排挤怎么办？新人该如何化解冷暴力呢？

很多时候，新人被排挤多是因为老人嫉妒，或者是看不惯新人。在这个时候，新人可以靠近中心业务，面对核心任务，要积极地上，不推脱，大家就不敢排挤你了。

如果你暂时接触不到核心业务，那么就要靠近中心人物，通常，你的直属领导是你的中心人物。直属领导对下属有绝对的评价权利和支持资源，所以一定要将心力花在直属领导身上。

如果你和领导的关系比较好，那些同事也不敢再明面上排挤你，至于暗地里他们说些什么，你就不用关心了。只要你是和领导谈工作、谈发展，小人也只敢背后说你，那对你能有什么大的影响呢？

如果是领导带头排挤你，那你就要小心了，最起码要搞明白领导为什么不喜欢你？在和领导沟通之前，先把握和拿捏领导品性，会更加有利于你的选择。

如果领导性格随和，为人保守，只是对你有些小的'不愉快，那重新建立沟通渠道比较简单，主动沟通化解矛盾。一般来说，只要你主动低头、会来事，领导也不会跟你过不去，毕竟中间还是有差距的，也不存在竞争关系。

大家要记住，作为一个新人，如果没有过硬的实力或者人脉，就不能在职场上过于强硬。很多职场新人在遇到孤立这种情况的时候，会感到委屈，进而转化成愤恨，然后再用同样的方法还回去，这种做法看似出了一口恶气，但实则是最不划算的做法。

如果你是被一个小团体孤立的，那么可以建立自己的小团体，或者是加入其他的小团体。吃饭的时候叫上他们一起吃，一次两次会拒绝，不要灰心，多邀请几次，他就不再好意思拒绝你了。

在职场中，能力才是最重要的，对于同事的排挤不用过分在意。我们连自己的本职岗位的工作都没有做好，怎么又能得到领导和同事的认可呢？