第一天入职需要注意的问题

提前到公司、注意穿着整洁、逢人点头微笑、带全HR交代的资料。

第一天入职需要注意的问题1

一、提前到公司，至少不能迟到

除了面试去过公司，入职第一天上班可能是第二次到公司，对于整个路程时间不好做判断，能坐地铁过去争取坐地铁过去，时间相对可以把控一些，如果没有地铁，就要在网上查询一下哪些地方比较多堵车。

每条公交路线大约多少时间，提前半个小时出发，宁早勿晚，要是迟到，不管任何原因，可能第一个贴给你的标签就是不靠谱。不只是第一天，这一周，你都尽量早出门，然后根据这周的情况，再安排下周出门时间。

二、注意穿着整洁

外表是给别人的第一印象，长得帅的或长得漂亮，刚入职时都会得到同事的特别照顾。而我们大部分都长得一般般，依然要注意第一形象。入职前一天剪个头发，做好发型，穿首要整洁大方，最好穿职业装，鞋子外表要干净，穿着上要给人以简洁、干练、稳重的印象，不能太休闲。

三、逢人点头微笑

入职第一天，你的'领导会带你去认识周边的同事，其实那么多同事，你是记不住他们的名字和职务。茶水间、走廊过道等地方总会遇到同事，你不知道其名字和职位，怎么摆脱打招呼的尴尬？最中庸的做法就是对任何人保持礼貌，逢人点头示意。

进入一些工作群时，主动给工作群发个拼手气红包，红包祝福语提示：“我是xxx，多多关照”，至于红包的大小，每个人平均能拿到1元就差多了，比如：50个同事的工作群，发个50元的拼手气红包就可以了。这样同事会很快注意到你，认识你。

四、带全HR交代的资料

HR办理入职手续往往是第一天入职时，HR通知你过来上班时，都会提醒你带上身份证、学历证、银行卡、离职证明等材料，这些东西也要提前准备。假如没有带全这些资料，给公司的第一印象就是不靠谱。

入职第一天往往没有什么工作任务，你要跟领导要一些企业的资料，了解一下企业的发展，企业在市场竞争中的优势和劣势，了解公司的管理制度，减少吃亏的机率，比如：有的公司没有加班补贴，也不能调休，那么你了解制度后，就要尽量避免加班。

第一天入职需要注意的问题2

一要注意学习《劳动合同法》。

无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。

二要注意诚实守信。

《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。

三要注意分清合同类型。

《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。

四要注意订立书面合同。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。

五要注意拒绝不合法要求。

《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。

六要注意检查必备条款。

对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的`其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。

七要注意依法约定试用期。

要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。