领导想赶你走的5个套路

领导想赶你走的5个套路，可以说领导真的想逼你走的话，招式还是挺多的，如果没有发现前面的征兆处理起来还是比较被动的，以下分享领导想赶你走的5个套路。

领导想赶你走的5个套路1

【1】糖衣。

领导给自己的下属吃糖衣炮弹，也就是先给你一点甜头让你尝尝，实际上是给你下的一个套，你只要尝着一点甜头，他就会拿这个事情给你大做文章，甚至领导会否定他跟你当面交代的事情，目的只有一个把你彻底的网套里面引，直到把你赶走为止。

【2】限制。

所谓限制，就是限制你的工作资源限制和身边的人进行配合，对于你的事情，领导都会有特殊的安排，这种安排一定不会对你太有利，一定会给你制造各种各样的障碍和麻烦目的，只有一个限制你的成长和发展，只要感觉到有这个信号存在，必须马上做出调整，认认真真的处理好这个后患。

【3】找茬。

如果你的领导开始故意找你的茬了，是一个极其危险的信号，说明领导已经迫不及待的要对你下手，如果自己真的不愿意离开这个单位的.话，还真的好好的琢磨透彻如何对付领导给你设的这个套，如果处理的不是太妥当，最后你一定带的很惨。

【4】恶评。

领导如果对你有恶意的评价，故意毁坏你的名声故意给你找一些麻烦，目的就是想赶你走，这种情况下，大家不要慌忙的找到自己的领导，进行各种各样的解释，而是要拿出实实在在的防范与改善领导关系的措施，否则的话，一旦形成既定的事实想改变起来比登天都难。

【5】排挤。

这也是领导常用的伎俩，就是通过排挤的方式，有一些排挤是领导亲自安排的，有些排挤是看透领导的心思之后他们自动自发来替领导赶你走，所以遇到身边的人排挤自己，就要引起自己的警觉，要不然的话，把你赶走，你心里面都不知道你是怎么走的。

领导想赶你走的5个套路2

1、不分配给你任何工作。

就是让你这样闲着，直到你自己显得发慌，要么自行找下家，要么离职，这是领导再跟打工人打心理战，属职场常用招数。

2、联合周遭同事打压你。

这个是明面上跟打工人开展，民与官斗本来就来就吃亏，结果群众还都不站在你这边，领导对你用这招，说明你们之间的关系基本没有回旋余地。

3、开会故意不叫你。

就是故意叫你难堪。其实领导有的时候也很小气，也很自私，总是用一下试图分化你与周遭人的对待态度的方式，让你自行感知自己的卑微和孤单。

4、走路看到你绕道而行。

说明一来领导讨厌你，不认可你;二来领导根本不给你解释和缓和关系的机会。遇到这样的领导，打工人也无需再强求，下次看到领导，自己应该自行绕道走才是，要给领导足够的台阶，惹不起就一定要躲得起。

5、完全不回复你的节日祝福微信。

节日祝福是打工人试探领导对自己态度的重要方式。如果你是领导重视的人，领导一般是不会不回复你祝福短信的。

广义一点说，一个有胸襟、有气度的领导一般都不会不回复下属的祝福信息，因为这是基本的社交礼仪。

而如果领导真的选择忽视或者不回复了，打工人心里就要有数，这也算是领导给你发的信号了，以后的路，多半都要靠自己走了。

6、在大领导面前说你坏话。

这是领导在断你的后路和晋升之路。这一招真的很阴险，中层领导通过基层员工和高层领导之间的信息互动差，故意丑化大领导对基层员工的印象，让这个员工永无翻身之日。

职场上，如果有机会，一定要多在高层领导面前露脸、表现，让领导记住你，当大领导对你有印象的时候，中层干部在动手脚的时候，就会有所顾忌，打工人也就更加安全一些。

7、派给你一些特别容易出错的'活。

这是领导故意挖坑的表现。部门里面的活也是分三六九等的。有些钱多事少、有些容易出成绩、而有一些就特别容易出错和搞砸，如果领导把这些杂七杂八的活交给你，就说明领导对你真的有意见了。

8、背锅的事第一时间找你。

很多中层干部和部门小领导鬼得很，部门里面没问题则罢，有问题的时候第一时间把下属抬出去顶包。这一方面体现出下属在领导心里面的位置，也体现出了领导本身工作能力的有限。

遇到这样的领导，只要做过的事情就一定要留下证据，不该自己的事，一概不错。不做，就永远都不会出错。

领导想赶你走的5个套路3

1、加重考核

这个套路，过去很多国企的领导是经常喜欢用的。有时候当单位开始不断走下坡路，或者经营不善的时候，领导往往就会借着改革的名头，开始严加考核。

比如说上班迟到一秒钟都不行，然后开始制定出各种严苛和不近人情的管理方案，通过这种考核，想方设法的让你的收入不断的降低，降低，再降低。逐渐低过了你对工资收入的容忍底线。那么，这个时候，很有可能，你会考虑换一份工作，自己主动走人。

2、领导故意冷落你

如果说世界上有一件事是最残忍的，那就莫过于被领导关进“冷宫”了。当领导故意冷落你，远离你时，你在职场的存在感会立刻下降，甚至自己都能感觉到被边缘化，没有存在感了。

你所有的努力，在领导眼睛里，只不过是多此一举。你所有的付出，在领导眼睛里，都是白费力这时候，不如早点离开吧，不然现在的'职场，就是你的伤心场。所以，要学会跟领导搞好关系，不要把人际关系闹僵，这样只不过是自损前途。

3、让你从事不擅长的工作

让你从一个熟悉的工作换到一个不擅长的工作，大多数人都会觉得不舒服，觉得压抑，每天都提不起情绪，自然也就开心不起来，时间久了你就会主动走人。比如你是干办公室工作的，领导突然把你改为业务工作，一般人根本接受不了这个跨度，也很难适应。

4、动不动给员工挑毛病

即使员工工作做的很好，但领导还是会挑一些无关紧要的毛病出来，你可以理解为领导这么做的目的是因为他工作细致，追求完美；

但如果总给你挑毛病，其他员工即使在工作中有大失误也不追究，那就是在针对你个人了。其目的就是为了说明你工作不合格，变相让你辞职。