资深HR五种人面试最难成功

01不诚实的人隐瞒真实的个人资料

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历感兴趣，你才会被告知面试。明智的做法是在简历中适当突出你的个人特点，并表明你适合这份工作，并吸引人力资源部的注意。然而，简历绝不能掩盖个人的真实情况或欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，这种印象决定了无论你多么有能力，你都不能被考虑。因为，对公司来说，性格对员工来说更重要。

由于工作压力太大，有些人有机会采访到的一些工作，经常注意在你的简历中的水分。 小张是一个大学毕业生，看到某大公司招聘工程师，但候选人所需的最低学历是大专，进入这家大公司的采访，他送拷贝到人事部说，“毕业”的简历，面试官后采访中，他只好让他去上班的公司，但收到后部人员承认，他放弃了电话。因为经过调查后发现，他的学历是假的。事实上，写外部招聘的本科学历要求的时候，如果有经验不够，大专学历也将予以考虑。如果它不是小张不诚实，也许手头的工作。

02稳定度低的频繁跳槽

HR经常遇到每个工作持续不到两年的情况，甚至每几个月改变所有者，频繁地改变工作，直到他们最终变得更糟糕和更糟糕。

有类人在职场，特别是那些刚毕业的大学生，他戒烟始终不同意。的确感到不舒服或个人价值没有体现在薪水会频繁跳槽。这样的人是不可能在采访中承认，无论怎样的招聘公司，员工可以随时为公司希望能引起很长的时间点，所以你遇到的人频繁跳槽，面试官也不敢录取你即使你的工作能力。许多工作需要大量的工作的员工，长期坚持，如果你喜欢这样频繁的跳槽左右，恢复为主，或者也许是公司的时间，新人的招募。

当然，每个人跳槽都有不同的原因。我们不能一概而论跳槽不好。但换工作前一定要仔细考虑。不要在简历上留下不光彩的工作经历。

03不注意个人职业形象的人

当您收到的时候你的简历，你通常会做的采访通知？选择一套合身的衣服，准备提交给面试官等的信息需求，然后计算该公司面试的面试公司的时间在规定的时间内到达。

而且总有一些求职者匆匆赶往面试公司。他们是否迟到不算数，他们的衣服也不合适。面试官的第一印象是他们不注意自己的形象。这样的人怎么能放心他会被移交工作呢？

如果他不注意他的专业形象，就有兴趣了解他更多或值得信任。因此，在接受采访时，必须注意自己的专业形象。

04谈论那些谁支付漫天要价

公司需要招聘工程技术人员。许多名牌大学的学生来面试。其中一位面试官在面试后觉得很不错，但一个没有工作经验的应届本科毕业生所提供的工资却高于硕士甚至是工作了n年的高级工程师。当然，那个面试官也没办法。在合理的时间谈工资也是面试需要学习的。也许薪水是首要考虑因素。但千万不要一开口就谈工资。

无论你是大一新生还是工作经验丰富的职场人士，面试的第一步必须是展示自己，让面试官认为你适合这份工作。如果你一开始就谈论薪水，没有人知道你是否适合这份工作或真正的水平，你必须认为你是赚钱的人。对每一个面试官来说，他们都会憎恨它。即使你是一个非常罕见的天才。

有谈判市场开放后，你的工资应该找出来，漫天要价也有可能被面试官放弃。许多大公司对于不同的教育背景和工作背景，有不同的定性标准的薪水，你的工资是不是少了面试成功后得到。

05面对工作压力表现出恐惧

当你在面试官面前谈论自己的能力时，面试官会告诉你工作的作用，以及他面临的困难和压力。如果你看起来很害怕或者衡量你的无能，有经验的面试官不会接受你。你的新工作中的困难和压力是你需要做好准备的。如果你甚至没有勇气面对强大的压力和艰苦的工作，你怎么能得到这份工作？

在求职路上，每个工作人员必须避免上述问题，它可能是在求职面试中胜券在握。当然，工作的成功，临场发挥是一个方面，合理的职业生涯规划更重要的是，如果你的工作在不断地寻找面试花了，也许，你的职业生涯规划一直是个问题，是时候认真考虑！