如何学会圆滑处事怎么练出来的

让同事看明白自己对工作的态度、要以解决问题为目的、在同事面前管理好自己的情绪。

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真正处事圆滑的人，都明白这三个处世之道，难怪他们情商高

职场中那些情商高的人员，不仅在公司里的人缘比较好。

而且做起事情来也比较圆滑，他们在公司里从来都不会随便得罪人;一个人的情商高不高，并不是自己的嘴巴说出来的。

而是自己在公司里的表现，让同事们评价出来的;可能有些人自认为情商比较高，在同事面前将自己夸得天花乱坠。

一旦在处理事情时做不到圆滑处理，在公司里是无法得到同事信任的，甚至自己在公司里都没有聊得来的同事。

真正情商高的人，在同事面前从来都不会乱说话，他们明白要对话负责人的道理，毕竟情商高的人，都需要真诚地做人。

同事刚子是公司里的老同事们，每次有新同事加入公司时，他都会主动去交往。

而且也是主动告诉同事，有事情就来麻烦自己就行，而且也会告诉同事自己在公司里的人缘非常好，最喜欢的事情就是乐于助人。

可是每次用不了多长时间，公司里新来的同事都不再主动打理刚子。通过了解发现，刚子主动接触这些新同事都是有目的的，除了欺负新人外根本不是真的帮助。

而且岗位自己说的人缘好和乐于助人，也都是建立在有利可图的事情上。

由于刚子每次在同事面前，没有基本的诚信，导致刚子在公司里的人缘并不好。

真正情商高的人，在公司里与同事们打交道时，从来都不会可以逞强，而是用心去与大家交往，这是积累自己人品的唯一方式。

长时间下去也能够赢得同事们的信任;情商高的人员，从来都不会在同事面前假装，他们懂得给同事留下靠谱的印象。

为了提高自己的情商，大家可以做事圆滑，但是也要注意自己的言行是否一致。

尤其是在同事面前说出来的话，都要认真去落实，这样可以渐渐提高自己的人缘。

时间久了情商自然就会得到提升;下面小编就来为大家分享。

一、让同事看明白自己对工作的态度

有些职场人员，在与身边的同事打交道时，为了不得罪人，总是用一种软不拉几的语气跟同事说话。

虽然这种态度能够避免出现分歧和误会，但是时间长了之后会让同事看不起;要想在公司里做事表现得圆滑。

首先在跟同事们打交道时就不能软弱;大家也可以根据同事的语气，来调整自己的态度。

先软后硬也是一种表达自己态度的方式;当同事明白自己的态度之后，自然就会明白自己对工作的态度。

到时双方为了工作顺利，说不定也会主动配合的对方;所以说，大家与同事打交道时，可以让同事看到自己的`态度。

二、要以解决问题为目的

在与同事交流工作时，可以先向对方表达遇到的坏消息，让对方在困难面前有个心理准备。

等到双方可以合作时，降低对同事的要求，不仅同事可以迅速做出调整，更可以配合自己做好工作。

当自己先表达了最坏的结果后，同事的气势也会低一些，等到同事发现任务并没有想象的那么糟糕时，也不会拒绝与自己进行合作。

毕竟同事帮助自己一起解决问题才起重要;开始的坏消息，就是自己的强势，可能同事会不报有希望。

但是降低要求之后，双方遇到的困难更容易解决。

三、在同事面前管理好自己的情绪

一个人的情商是否真的高，主要体现在人际关系的体现上;情商高的同事会给人一种舒服的感觉。

能够让同事明白自己是管理情绪的高手，不仅懂得自己，也懂得对方;情商高的同事。

与同事之间出现不必要的麻烦时，除了能够避免将事情扩大外，还能够征服对方的心。

让自己的人际关系变得更圆融;在同事们关系友好的情况下，遇到的各种麻烦事情，也能够做到圆滑的除了。

所以说，大家在与同事们打交道时，都要做到管理好情绪。

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对领导表达忠诚

忠诚每个人都会，但是带有一点愚蠢的忠诚，不是一般人能做到的，也就是我们通常讲的这个人很傻，但是对某一个人会特别的忠诚，有这样特质的人，他们的进步会很快。

如果领导的心向他们倾斜的话，他们很快就能成为领导的心腹，领导非常信任这种人，事实也证明，这种人也是值得大家信任和期待的。

崇拜领导

对待领导，请不要吝啬你的夸奖与掌声，任何人都是希望得到尊重和支持的，尤其是领导，对于积极配合的下属，甚至会给予更多的关照，而下属自然而然也就成为了领导的心腹。

而如何把握赞美的度也很重要，在什么时间，什么场合都是一门艺术，要知道千穿万穿马屁不穿，一个能够时时刻刻崇拜领导的员工，是会让领导非常喜欢的。

遇事要机灵

想成为领导旁边的人，必须要会察言观色，眼疾手快，遇到突发问题时，要站在领导的角度，为了领导的利益来作出最正确的应对。

举个例子来说，有个领导不愿意见的人突然闯了进来，你当然要想尽办法把他拦在门外，否则领导心里不快活了，肯定责怪你办事不力。

学会在不同领导之间周旋

在职场上，有一种人的城府很深，他们做人圆滑、处事老道，知道在什么人面前说什么样的.话，所以这些城府深的人在职场上反而能成为领导最亲近的人，毕竟领带还需要这样的人为自己出谋划策。

在职场上，我们不能光靠自己优秀的业绩，我们还要让领导知道我们做的这些业绩和努力，只有领导看到你的能力和努力之后，才有可能提拔你。所以说，我们在职场上，一定要学会做人圆滑、处事老道一些。

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圆滑的人的特征(做事不圆滑的人有什么特征)

在人际交往的过程中，想要判断对方是个什么样的人，我们基本都会从说和做，这两个方面来观察。

但如果对方是初次见面的陌生人，我们就只能通过沟通过程中，对方说话的方式，来判断他的性格、人品和层次了。

就比如说，有些人一开口，说不到两句话，别人就能看出他是个老实人。

为什么呢？

因为老实人在说话的时候，有3个特征想藏也藏不住。

说话太直白

大多数老实人，说话的时候都是想到什么就说什么，不会拐弯，也不顾及对方的感受，属于直线思维。

而且，他们在说话的逻辑上也有点混乱，很多时候，可能连他们自己都不清楚说了些什么，更不知道为什么要这么说。

因此，老实人经常会因为说话太直白，得罪人还不自知。

而圆滑的人，在说话之前会在脑子里组织过滤一下，考虑一下想说的话，对方听了以后，会是什么感受，或者说出来会不会对自己不利等等，然后才会开口。

打个比方说：

女同事今天穿了一件不太合身的衣服来上班，老实人可能直接会跟同事说：“衣服太肥了，不好看！”。

而圆滑的人可能会说：“最近瘦了不少啊，该换新衣服了”。

同样的意思，两种不同的表达方式，对方的接受程度必然是不一样的。

所以，老实人一开口说话，马上就能被别人看出来，最明显的特征之一就是说话太直白，不会拐弯。

说话没底气

老实人为什么会说话没底气呢？

大概有这几种情况：

1、本身的性格比较软弱内向，说话的时候，让人感觉到唯唯诺诺。

2、面对那些比自己气场强大的人，内心深处有一种恐惧，害怕说错话，所以在说话的'时候，变得语无伦次。

3、与人相处的过程中，被对方冤枉或者嘲笑，一肚子委屈不知道该怎么说，所以在说话的时候，变得结结巴巴。

不论是以上哪一种，他们都有一个共同的原因，就是内心不够自信，导致他们在说话的时候，底气不足。

就比如说：

老实人在销售谈判过程中，如果遇到一个比较强势的对手，就很容易被对方牵着鼻子走，答应对方的一切要求，只为拿下订单。

而事实上，这种说话没底气，被客户牵着鼻子走的老实人，他们的销售业绩，往往并不好。

因为商业谈判本身就是一场博弈，双方都是平等的，如果在气场上就先输给了对方，结果肯定不会太理想。

即使订单拿下了，后期的合作也会让对方一直处于上风，从而变成了一种不平等的交易。

这个特征也很容易识别，只要在交流过程中留心观察一下，就能知道。

说话带情绪

老实人在说话的时候，很容易夹杂自己的情绪，而且他们的情绪，大多数时候都写在脸上，一眼就能看得出来。

打个比方说：

小王被领导批评了，同事出于关心，过来问他什么事情，这个时候，因为小王心情不好，可能直接会说：“关你什么事？”

说这句话，可能在小王看来，只是一种情绪的表达，并没有针对同事的意思。

但是同事听到以后会作何感想呢？

一定会觉得小王这人不识好歹，自己是出于好心，却成了小王的出气筒，心里自然很不爽。

如果小王说：“小事而已，谢谢你的关心！”

这样说的结果，可能会完全不同。

总的来说，说话是一种艺术，同样的意思，表达方式不同，结果会完全不同。

不管你是个什么样的人，在说话的时候，一定要讲求方式方法，三思而后言。

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