未婚先孕怎么办才好

未婚先孕的情况是非常的普遍，不管是农村还是城里，都是很多未婚先孕的，一般怀孕了是不建议打掉的。

未婚先孕怎么办才好1

未婚先孕的情况是非常的普遍，不管是农村还是城里，都是很多未婚先孕的，一般怀孕了是不建议打掉的。这种情况不用太担心了，只要双方是相爱的，那可以趁着肚子还没有大起来的时候结婚，这样也就是名正言顺。

未婚先孕怎么办准生证

非婚生子首先要接受计生部门的处罚：

计划生育处罚法第四十九条 违反本条例规定生育的，对男女双方分别按照统计部门公布的当地县(市、区)上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列倍数征收社会抚养费：未婚男女已满法定婚龄非婚生育第一胎的，按照一倍至二倍征收。

计划外生育及非婚生子女入户需提供以下材料：

1、 婴儿父、母的入户书面申请。

2、 婴儿父母结婚证、身份证、户口簿(原件和复印件)，非婚生不需提供结婚证。

3、 婴儿出生医学证明或亲子鉴定证明的原件和复印件(非婚生子女必须出具亲子鉴定证明，由公安机关指定鉴定机构鉴定后出具)。

4、 婴儿父或母户籍所在地居(村)委会证明或派出所责任区民警调查证明(需加盖派出所公章)。

5、 婴儿父母一方属于外地户口的，外地户口一方户口登记地公安机关应出具婴儿未落户证明。

现在未婚先孕已经不是什么新鲜事了，是很普遍的事情，对于未婚先孕不用太害怕了，只要是双方都认可，都想要这个孩子，那就没有什么问题。只是在生孩子之前一定要办好准生证，准生证是宝宝的一个身份，如果没有准生证，那就没有办法入户。

未婚先孕造成的后果

1、损害未婚先孕的女方的身心健康。在当代社会对十分歧视未婚先孕，因此，绝大多数未婚先孕的女性要通过人工流产方法进行堕胎，出于保密等原因，未婚先孕的女性可能会寻找非法行医者堕胎，这种堕胎手术往往会给女方的身体造成严重的伤害，甚至会危及女方的生命。并且，堕过胎的女性往往会产生负罪感。

2、是不利于子女的'成长和社会的稳定。通过问卷调差表面，未婚先孕的女性产下的子女，在社会的排斥和歧视下，往往会滑向违法犯罪的深渊，造成严重的社会危害。

未婚先孕会被父母打吗？在小编看来，父母永远是最关心子女的。未婚先孕如果是因为双方的感情浓厚，未来可以生活幸福，父母对此自然只有祝福；但是，如果并不是自愿或者是计划外的产物，则要尽早解决这个问题。未婚先孕不会被父母打，误解了父母的爱才会受到责罚。

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一、未婚先孕被辞退违法吗

未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。

生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将 “未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。

二、被非法辞退该怎么补偿

1、经济补偿金

参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2、代通知金

《劳动合同法》第四章规定，用人单位与劳动者接触劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的`行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金;

3、其他形式的补偿金

除了条例中规定的劳动者在“单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的一般经济补偿外，我国法律还对非法辞退的经济补偿做了其他的一些补充规定：

(1)失业补偿金：如果是单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。

(2)违反相关法律而被认定为合同无效的，可以申请相应的经济补偿。根据第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

例如，如果双方的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。

女职工未婚先孕被辞退违法吗？根据我国相关法律的规定，此时单位的行为属于违法的，那么被辞退的女职工就可以要求单位作出相应的赔偿。而要是单位拒绝赔偿的话，那么女职工可以通过法律途径来捍卫自己的合法权益。

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未婚先孕和未婚先育的区别

未婚先孕：如果符合国家法律的适婚年龄，且不是第二胎，那么怀孕后立即补办结婚证，凭结婚证去计生部分领取准生证，如果一切手续在孩子出生前办妥，则不会违法任何法律法规。

未婚先育：是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来，这就违背了各地方的《计划生育管理条列》，属于违法行为，按照规定，孩子出生后要缴纳一定的社会抚养费。

未婚先孕属于非婚生育行为，小孩生下来后，是要缴纳社会抚养费的，就是罚款。本来，小孩是无罪的，小孩也是公民，有享有户口的权利，但是有些地方政府为了达到收罚款的目的，就以小孩的户口为要挟，要你先交罚款再上户口，宪法规定公民人人平等，未分计划生育内外。

宪法保护公民的合法权利、保护妇女和儿童的合法权利、没有户口，公民的合法权利就得不到保障、如教育、医疗、出行、通信、保险等方面合法权益都得不到保障。

未婚先育罚款新政策

1、未婚生育一孩不再征收社会抚养费

问：以往未办结婚登记生育第一个子女，且未在子女出生后60日内补办登记的，要征收2倍的抚养费。新条例是否有所调整?

答：随着“全面两孩”政策的实施，新条例适当减轻了对未办结婚登记生育子女的法律责任。

新条例第四十七条第三项规定：未办理结婚登记生育第一胎子女，责令补办结婚登记(即不再征收社会抚养费);未办理结婚登记生育第二胎子女，按本条第(一)项或者第(二)项规定的`计算基数征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。

2、不再强行上环结扎查环查孕

问：新条例实施后，是否还需要上环结扎?

答：新修改的《人口计生法》和新条例均已规定“育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施”，删除了原来关于上环、结扎和查环查孕的有关规定及相应处罚。但上环结扎作为长效避孕节育措施，如果居民群众自主自愿选择的，卫生计生部门将继续提供优质服务。

3、生育二孩无需再审批

问：实施“全面两孩”政策后，生孩子还要不要审批?

答：根据国家卫计委1月初公布的《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》，全国将实行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。